【正文】 確規(guī)定企業(yè)可對職工處予罰款，但是也沒有相應(yīng)的禁止性規(guī)定。按照《勞動法》、《勞動合同法》，用人單位只能行使解除或終止勞動合同，要求職工支付培訓(xùn)費、違約金和賠償損失。本主題由shaosh于201012119:33限時高亮收藏分享0支持反對回復(fù)引用報告使用道具jakedzb文員帖子1348威望0金錢14兩活躍430度辯論幣14枚魅力79值貢獻(xiàn)2度 2發(fā)表于201012114:14|只看該發(fā)帖人罰款后員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),舉報廣告有獎——任何形式的廣告請到此舉報回復(fù)引用報告使用道具TOPshaosh超級版主帖子2008威望105金錢9529兩活躍251度辯論幣17枚魅力796值貢獻(xiàn)227度3發(fā)表于201012119:31|只看該發(fā)帖人分享一下我曾經(jīng)做的研究:在日常管理上，員工手冊上的內(nèi)部規(guī)章制度有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。所以如果扣工資后低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)了，肯定是不對的。需要指出的是，由于員工非造成損失的違紀(jì)扣工資不屬于前面《工資支付暫行規(guī)定》中賠償損失，因此，扣工資的處罰是否可以超過勞動者當(dāng)月工資的20%尚有爭議。同時《勞動合同法》還要求用人單位涉及員工利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)通過民主協(xié)商，并對員工公示。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等?！边@兩個條款列舉了單位可以扣除員工工資的五個情形，其中并沒有涉及到員工違反勞動紀(jì)律的情形。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%?！蓖瑫r，該規(guī)定第十六條規(guī)定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。我國對工資的扣除有過不少規(guī)定：1994年原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。因此單位不能對員工處以罰款。罰款損害了員工的財產(chǎn)權(quán)，在我國，只有刑事審判和行政處罰可以作出罰金和罰款。公司現(xiàn)在想罰他們款，每人罰500元，請問這樣做可以嗎？公司有權(quán)對他們罰款嗎？分析：罰款和扣工資是很多單位管理員工的方式。有一次某部門的2個員工打架，打得頭破血流，2人都進(jìn)了醫(yī)院。最終我上個月的工資為：12001050030=660元。第一篇：員工遲到打架可以罰款扣工資么員工遲到打架可以罰款扣工資么員工遲到打架可以罰款扣工資么？案例：網(wǎng)友1：我所在的公司銷售員崗位的工資構(gòu)成為：底薪1200元，另加提成。上個月，我遲到一次，被扣款10元；由于未完成銷售額，按照公司復(fù)雜的計算公式，又要被扣款500元，并且沒有提成；再者，我又遭到一次投訴，再被扣款30元。請問公司這樣做合法嗎？網(wǎng)友2：我們公司經(jīng)常發(fā)生打架事件。公司并沒有報警，但決定和他們解除勞動關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰；扣工資是直接在工資中扣除，是以稅前收入作懲罰。注意，行政處罰是指行政機關(guān)作出的處罰，和單位行政不是一回事。至于扣工資，是在工資發(fā)放前的計算過程中扣除，此時的工資沒有成為員工的財產(chǎn)，所以扣工資屬于薪酬計算的范疇。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。那是否意味著單位沒有權(quán)利作出扣工資的懲罰呢？1995年原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三點中指出：“《規(guī)定》（指《工資支付暫行規(guī)定》——阿克注）第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報酬）?！边@一補充規(guī)定承認(rèn)了單位制訂自己的規(guī)章制度（即條款中所稱的“廠規(guī)、廠紀(jì)”）來扣除員工工資的權(quán)利，但是前提是該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)依法制訂，并得到職代會批準(zhǔn)。所以，遲到、上班被投訴等行為是否能夠扣工資，都要看規(guī)章制度是否合法。不過按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，員工正常出勤的收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會保障部現(xiàn)在已經(jīng)在牽頭制訂新的《工資支付條例》，相信該條例通過后，可以對于工資的扣除等涉及員工薪酬利益的焦點問題有更多明確的規(guī)定。值得注意的是：企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進(jìn)行行政上的處罰。綜上，我們的員工手冊上的相關(guān)經(jīng)濟處罰的內(nèi)容是不是違法呢？是不是有必要更改？隨后繼續(xù)對這個問題仔細(xì)進(jìn)行了研究。從上海市法院的審判實踐來看，因單位處分員工發(fā)生爭議的，單位處分雖涉及經(jīng)濟扣罰等內(nèi)容，但屬于特定性、階段性的，不涉及勞動合同的解除、變更的，單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行管理，一般不作為勞動爭議案件；用人單位做出的處分涉及勞動合同的變更或解除的，或者經(jīng)濟扣罰影響勞動者基本生活的，則可作為勞動爭議案件。理由是（以下摘）：一、《企業(yè)職