員工遲到打架可以罰款扣工資么[合集]-全文預(yù)覽
【正文】 該是協(xié)議轉(zhuǎn)正的工資，離職需要提前一個月通知或補償一個月的工資，才能解除勞動關(guān)系，這里出現(xiàn)分歧了。人事部和我商量讓我寫一個自動延長試用期的說明，因為已經(jīng)超出勞動合同簽的3個月試用期。3個月后，酒店的人事和部門領(lǐng)導(dǎo)覺得我能力有限，決定給我降薪轉(zhuǎn)正，但酒店沒有說我在3個月試用期內(nèi)不合格。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。第五十一條:勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。(月計薪天數(shù)8小時)，范文《員工請假該不該扣工資》。12月=工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。請全體員工遵照執(zhí)行！特此通知！xxxxx年月日第三篇：員工請假該不該扣工資員工請假該不該扣工資勞動和社會保障部在其官方網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工制度工作時間的計算以及工資折算辦法進(jìn)行了調(diào)整，員工請假該不該扣工資。各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。謝謝，這個是我們平時工作中應(yīng)該學(xué)習(xí)和堅持的，要是能把每個問題的解決方法總結(jié)下來，那結(jié)果是難以預(yù)料的好！謝謝分享！回復(fù)引用報告使用道具TOPdxhr01專員帖子253威望1金錢725兩活躍169度辯論幣12枚魅力103值貢獻(xiàn)0度6發(fā)表于201012209:36|只看該發(fā)帖人呵呵，很好的東西，解除了我對罰款，扣工資的困惑?？偠灾?，《企業(yè)職工獎懲條例》廢止與企業(yè)是否可以處分員工無必然聯(lián)系,同時,制定并完善員工手冊中的相關(guān)內(nèi)容也是避免爭議的重要工作?！笨梢钥闯?，法律對待企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則有三：一是訂立程序合法，二是內(nèi)容不違反法律的強制性規(guī)定，三是已經(jīng)向勞動者公示，只要符合這三項條件，企業(yè)的勞動規(guī)章制度就具有法律效力，企業(yè)與勞動者都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。問題的關(guān)鍵在于，企業(yè)制訂的規(guī)章制度是否具有法律效力，是否對勞動者具有約束力。我們也可以看出，法律并未對勞動規(guī)章制度的具體內(nèi)容作出明確的規(guī)定，這主要是由用人單位千差萬別的特點決定的，勞動規(guī)章制度只能由用人單位根據(jù)單位的實際情況和工作特點具體制訂。正如常言道，國有國法，家有家規(guī)，不以規(guī)矩，不成方圓。而且企業(yè)與勞動者所建立勞動關(guān)系，與企業(yè)與一般民事主體建立民事勞務(wù)、民事合同關(guān)系所承擔(dān)的責(zé)任不一樣特殊性所在。《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止是為了更好的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化企業(yè)管理的需要。目前從上海的HR實踐中也得到這個信息：一些地方?jīng)]有明確規(guī)定企業(yè)可對職工處予罰款，但是也沒有相應(yīng)的禁止性規(guī)定。本主題由shaosh于201012119:33限時高亮收藏分享0支持反對回復(fù)引用報告使用道具jakedzb文員帖子1348威望0金錢14兩活躍430度辯論幣14枚魅力79值貢獻(xiàn)2度 2發(fā)表于201012114:14|只看該發(fā)帖人罰款后員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),舉報廣告有獎——任何形式的廣告請到此舉報回復(fù)引用報告使用道具TOPshaosh超級版主帖子2008威望105金錢9529兩活躍251度辯論幣17枚魅力796值貢獻(xiàn)227度3發(fā)表于201012119:31|只看該發(fā)帖人分享一下我曾經(jīng)做的研究:在日常管理上，員工手冊上的內(nèi)部規(guī)章制度有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。需要指出的是，由于員工非造成損失的違紀(jì)扣工資不屬于前面《工資支付暫行規(guī)定》中賠償損失，因此，扣工資的處罰是否可以超過勞動者當(dāng)月工資的20%尚有爭議。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。我國對工資的扣除有過不少規(guī)定：1994年原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。罰款損害了員工的財產(chǎn)權(quán)，在我國，只有刑事審判和行政處罰可以作出罰金和罰款。有一次某部門的2個員工打架，打得頭破血流，2人都進(jìn)了醫(yī)院。第一篇：員工遲到打架可以罰款扣工資么員工遲到打架可以罰款扣工資么員工遲到打架可以罰款扣工資么？案例：網(wǎng)友1：我所在的公司銷售員崗位的工資構(gòu)成為：底薪1200元，另加提成。請問公司這樣做合法嗎？網(wǎng)友2：我們公司經(jīng)常發(fā)生打架事件。兩者的區(qū)別在于：罰款是讓員工交出錢來，是以稅后收入作懲罰；扣工資是直接在工資中扣除，是以稅前收入作懲罰。至于扣工資，是在工資發(fā)放前的計算過程中扣除，此時的工資沒有成為員工的財產(chǎn)，所以扣工資屬于薪酬計算的范疇。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。那是否意味著單位沒有權(quán)利作出扣工資的懲罰呢？1995
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