【正文】 工獎懲條例》的廢止，并不表示或規(guī)定企業(yè)不能對員工違紀行為進行相應的經(jīng)濟處罰，《企業(yè)職工獎懲條例》于1982年頒布，當時法律規(guī)定適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工，后勞動法與勞動合同法實施后，市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，各種經(jīng)濟成份和各行各業(yè)的企業(yè)都可以通過勞動法律規(guī)定的民主程序來制定適合自己企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)文化的規(guī)章制度以及相應的獎懲制度。二、用人單位對職工處予罰款與《行政許可法》、《行政處罰法》的規(guī)定不相悖，不抵觸。用人單位對勞動者的經(jīng)濟處罰是基于對勞動者和用人單位經(jīng)營秩序所有擁有管理職能，所產(chǎn)生的一種管理手段和體現(xiàn)公平的分配方式。三、用人單位在勞動管理中在規(guī)章制度中制定獎懲制度時或單列制定獎懲制度時，應按照勞動合同法第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定相關制度時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商后，由用人單位按程序公示四、同時，為保護勞動者的合法權益，用人單位進行罰款時應該遵守以下幾點要求：一、用人單位對勞動者進行罰款必須考慮勞動者的經(jīng)濟承受能力，且一次性罰款不宜超過勞動者當月工資的20%；二、用人單位對勞動者進行罰款，應查清事實，征求本單位工會或職工代表大會的意見，允許受處罰者進行申辯，經(jīng)過會議討論決定；三、若勞動者的行為違反了《治安管理處罰條例》或《刑法》的，用人單位不得自行處罰，應報告司法機關依法處理。理由如下：企業(yè)的社團性，表明其作為人的集合體和組織，應該有必要的勞動規(guī)章制度，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等，這是規(guī)范眾人的行為、實現(xiàn)企業(yè)高效運行和利益最大化的必要保障。雖然國家不再以行政法規(guī)的形式賦予企業(yè)對勞動者進行處分的權利，但這并不意味著企業(yè)不能在規(guī)章制度中制訂有關處分的措施。”可以看出，依法制訂勞動規(guī)章制度既是法律賦予用人單位的權利，也是用人單位應履行的義務。筆者認為，勞動規(guī)章制度中完全可以包含獎懲的內(nèi)容，這是勞動紀律的一部分，也是“保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務”的有效措施，并不違反《勞動法》和《勞動合同法》。因此，《企業(yè)職工獎懲條例》的廢止不影響用人單位將有關處分的措施納入到規(guī)章制度中去。就該問題，《勞動法》第八條規(guī)定“勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋》第十九條也規(guī)定，“用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。綜上，筆者認為，在《企業(yè)職工獎懲條例》廢止后，企業(yè)仍然能對勞動者進行處分。在這里，筆者強調(diào)的是“依法制訂”，若用人單位不能證明勞動規(guī)章制度的程序合法、內(nèi)容合法和已經(jīng)向勞動者公示，那么，企業(yè)再對員工進行處分就是違法和不當?shù)摹?評分人數(shù)197202少帥回復引用報告使用道具TOP197202版主帖子1139威望5金錢3390兩活躍104度辯論幣1枚魅力372值貢獻28度4發(fā)表于201012208:48|只看該發(fā)帖人樓上版主分析得精辟，各位版友可以參考。回復引用報告使用道具TOPFreezara主管帖子510威望0金錢1016兩活躍138度辯論幣7枚魅力131值貢獻0度5發(fā)表于201012209:09|只看該發(fā)帖人回復3shaosh方向和位置找的很對，謝謝分享你的分析和總結。謝謝樓主回復引用報告使用道具TOPs27172678學生帖子30威望0金錢13兩活躍27度辯論幣6枚魅力20值貢獻0度7發(fā)表于201012213:18|只看該發(fā)帖人那如果企業(yè)規(guī)定遲到一次扣300并公示了呢?(協(xié)商的時候誰不同意就炒誰)回復引用報告使用道具TOPlixuebo實習帖子150威望0金錢42兩活躍127度辯論幣0枚魅力1值貢獻0度8發(fā)表于201012219:32|只看該發(fā)帖人回復1南平瀚森化工魅力0值貢獻0度9發(fā)表于201012311:56|只看該發(fā)帖人呵呵~學習了~感謝各位分享了~回復引用報告使用道具TOP說好的幸福呢文員帖子73威望0金錢127兩活躍52度辯論幣0枚魅力7值貢獻2度10發(fā)表于201012312:15|只看該發(fā)帖人企業(yè)要做到告知，在報到時，最好是有簽收，像我們單位新員工在發(fā)員工手冊時都簽收的，其中里面有條就是關于遲到扣款的回復引用報告使用道具TOP楚不留香 文員帖子186威望0金錢119兩活躍23度辯論幣0枚魅力12值貢獻0度11發(fā)表于201012315:19|只看該發(fā)帖人同意樓上的做法，其實企業(yè)的規(guī)章制度合法，對應違紀員工進一定行經(jīng)濟處罰是沒有什么風險的，前提是必須提前告知那些行為是會被扣款的，入職時簽收員工手冊（含獎懲明細），并在司級培訓時特別對獎懲條款予以強調(diào)，形成書面記錄，將有助于規(guī)避風險，降低扣款引起的糾紛。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關事宜如下：遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時（含）的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時（含）不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。請