員工未提前30天申請離職,企業(yè)是否可以扣一個月工資補(bǔ)償共5篇-在線瀏覽
2024-11-04 02:07本頁面
【正文】 題，必須分析原因、綜合考慮，盡力做到人性化管理，以達(dá)到穩(wěn)定員工、穩(wěn)定企業(yè)的目的。妖王：爺爺，你講的太好了，簡直屌炸了。你們......好吧，所以大家都說妖王大人作為徐勝華的徒弟，跟著小暉暉學(xué)藝，卻得到了本大爺?shù)恼鎮(zhèn)?，我還以為是勞動法，沒想到啊，本大爺還是太天真。法條鏈接： 《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、員工要求即辭即走屬于哪類離職情形？答：員工要求即辭即走，如果單位同意，即員工提出的雙方協(xié)商一致解除勞動合同，這個屬于第一種離職情形；員工要求即辭即走，如果單位不同意，員工表態(tài)不管單位批不批急辭，第二天都不會來上班，并且員工也連續(xù)幾天沒來上班了，這個屬于員工違法解除勞動合同，即第四種離職情形。所以，聰明的員工，一旦你真的想即辭即走又合法的，你看看單位是否存在著勞動合同法第38條規(guī)定的情形，存在的，你可以主張被迫離職，即第三種離職情形，這時，你不光可以順利地即辭即走，你還可以要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。延伸一下：絕大多數(shù)情況下，單位可能會存在著第三十八條規(guī)定的哪種情形呢？我估計，最大的可能性就是單位未足額為勞動者繳納社會保險費，這個有木有??？據(jù)統(tǒng)計，90%以上的企業(yè)都未足額給勞動者繳納社會保險費，特別是民企，買就不錯了，你還想足額，呸，想得美，做夢！（人生已經(jīng)如此艱難，就讓我們愉快的拆穿。單位未按規(guī)定的險種為勞動者建立社會保險關(guān)系，勞動者請求解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。不按規(guī)定的險種繳納社會保險，支持被迫離職（法律規(guī)定的社保險種不外乎：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷）。三、員工即辭即離（第四種離職情形），單位能不能扣員工工資？答：回答這個問題，我們需要知道，什么情況下，單位可以從員工的工資中扣錢？ 這個看法條就明白的，我們就直接看下面的法條鏈接好了。法條鏈接： 《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。再延伸一下：離職員工的工資何時發(fā)放？ 很多單位規(guī)定：比如每月10號發(fā)放員工上月工資。關(guān)于離職員工的工資發(fā)放時間，在各地的工資支付條例或規(guī)定里有規(guī)定，比如：深圳的規(guī)定是離職之日起三日內(nèi)，廣東、北京、天津、四川的規(guī)定是離職當(dāng)日，江蘇的規(guī)定是離職之日起兩日內(nèi)，浙江的規(guī)定是離職之日起五日內(nèi)，上海的規(guī)定是辦妥離職手續(xù)時??四、勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”，這一個月工資是什么性質(zhì)？答：勞動合同約定“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資”，這一個月工資，實際上是約定員工違約解除合同的情況下，需要承擔(dān)的違約金。勞動法律并不允許單位和勞動者在法律之外創(chuàng)設(shè)勞動者的違約責(zé)任，所以，勞動合同類似的違約金條款“員工未提前一個月通知解除合同為員工違約解除勞動合同，員工需要支付一個月工資的違約金”是無效的。但是，一般情況下，員工即使即辭即離，單位也很難舉證證明其具體的損失情況，這就造成單位想維權(quán)困難。該賠償內(nèi)容為：乙方此前給甲方造成的尚未處理完畢的經(jīng)濟(jì)損失，未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，甲方招錄乙方所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用，因乙方解除勞動合同后給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失等。屬于甲方配備給乙方的公用物品，乙方在離職時應(yīng)如數(shù)交還給甲方，丟失的，乙方按規(guī)定予以賠償。又比如說，第2點提到的直接經(jīng)濟(jì)損失為：甲方向該臨時替代人員支付的報酬減去甲方本應(yīng)向乙方在該時段支付的報酬。六、結(jié)語:在勞動用工管理中，很多事情，其實不是單位沒辦法解決，而是因為單位一開始沒有規(guī)范操作好來，導(dǎo)致了后續(xù)想依
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