試用期可以延長(zhǎng)嗎,延長(zhǎng)試用期是否合法(編輯修改稿)
2024-11-06 14:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 小姐同意延長(zhǎng)，則公司與王小姐延長(zhǎng)試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過(guò)法律對(duì)于試用期的最長(zhǎng)規(guī)定，所以是一種合法的行為。５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。附變更協(xié)議一份如下：變更協(xié)議書甲方：公司乙方：個(gè)人甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成變更協(xié)議如下：原勞動(dòng)合同第條所規(guī)定乙方的試用期為三個(gè)月的條款，經(jīng)雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個(gè)月，起始日期為年月日至年月日。勞動(dòng)合同的其他條款不變。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日第三篇：【留學(xué)生就業(yè)報(bào)到證】試用期延長(zhǎng)是否合法,試用期能延長(zhǎng)嗎海歸求職網(wǎng)（）專注留學(xué)生海歸求職培訓(xùn)輔導(dǎo)服務(wù)【留學(xué)生就業(yè)報(bào)到證】試用期延長(zhǎng)是否合法,試用期能延長(zhǎng)嗎對(duì)于這段特殊的期間，為了防止用人單位濫用，法律又設(shè)定了種種限制，例如，對(duì)試用期長(zhǎng)度的限制，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，等等。實(shí)踐中，常常出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)覺得某一員工不符合轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)，辭退又似乎有些可惜，想要再給一次機(jī)會(huì)，又囿于“只能約定一次試用期”的規(guī)定，于是，延長(zhǎng)試用期就成了許多企業(yè)的選擇。那么，這種選擇能不能得到法律的認(rèn)可呢？我們來(lái)看兩個(gè)案例。案例： 延長(zhǎng)試用期，額外支付賠償2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當(dāng)日簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自當(dāng)日至2022年11月13日，其中試用期2個(gè)月。任某的
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