試用期可以延長嗎,延長試用期是否合法(編輯修改稿)
2024-11-06 14:26 本頁面
【文章內容簡介】 小姐同意延長，則公司與王小姐延長試用期的行為，就是一種雙方協(xié)商變更勞動合同的行為，而且變更之后的試用期條款符合法律的規(guī)定，沒有超過法律對于試用期的最長規(guī)定，所以是一種合法的行為。５、公司需要跟王小姐簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證合法性。《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同，必須簽訂書面的變更協(xié)議方可。所以公司與王小姐變更試用期條款之后，一定要簽訂書面的變更協(xié)議，才能保證其變更行為的合法性。附變更協(xié)議一份如下：變更協(xié)議書甲方：公司乙方：個人甲乙雙方經過友好協(xié)商，達成變更協(xié)議如下：原勞動合同第條所規(guī)定乙方的試用期為三個月的條款，經雙方協(xié)商一致，變更為試用期為六個月，起始日期為年月日至年月日。勞動合同的其他條款不變。此協(xié)議從雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方：乙方：年月日年月日第三篇：【留學生就業(yè)報到證】試用期延長是否合法,試用期能延長嗎海歸求職網（）專注留學生海歸求職培訓輔導服務【留學生就業(yè)報到證】試用期延長是否合法,試用期能延長嗎對于這段特殊的期間，為了防止用人單位濫用，法律又設定了種種限制，例如，對試用期長度的限制，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，等等。實踐中，常常出現(xiàn)這樣的情況：企業(yè)覺得某一員工不符合轉正標準，辭退又似乎有些可惜，想要再給一次機會，又囿于“只能約定一次試用期”的規(guī)定，于是，延長試用期就成了許多企業(yè)的選擇。那么，這種選擇能不能得到法律的認可呢？我們來看兩個案例。案例： 延長試用期，額外支付賠償2012年11月13日，任某入職某科技公司，雙方于當日簽訂勞動合同，合同期限自當日至2022年11月13日，其中試用期2個月。任某的
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