試用期陷阱案例分析(參考版)
2025-04-04 12:01本頁面
【正文】 因此，在求職過程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費”“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時，求職者可依法予以拒絕。 此外，科技公司雖向小李發(fā)出《通過公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過面試，并不意味著公司將必然與小李簽訂勞動合同、建立勞動關系?！ 】萍脊驹谡袖泦T工的過程中，以對小李進行入職專項培訓為由，向小李收取高額培訓費用的行為有違法律規(guī)定，小李有權(quán)拒絕。考慮到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓費2萬元?！ “咐蛉肼毰嘤柕让x不要繳納費用 小李是計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生，經(jīng)過兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過公司面試的通知》?！ ∵€需要提醒的
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1