新進員工謹防試用期六大陷阱(參考版)
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 4 / 4?！ 」ぷ髡咛貏e提醒廣大勞動者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī) 定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關系，勞動者享受包括社會保險權在內(nèi)的所有勞動權利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待。”勞動者在試用期內(nèi)的工資權益受最低工資標準和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工
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