新進員工謹防試用期六大陷阱(存儲版)
【正文】 取代社會保險，都是違法的，也是無效的。 4 / 4。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區(qū)別對待?！ ∠葳迦荷米匝娱L試用期或多次試用 有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動合同超過一個月的，勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補償。”也就是說，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒
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