新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱(存儲(chǔ)版)
【正文】 取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無(wú)效的。 4 / 4。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待?！ ∠葳迦荷米匝娱L(zhǎng)試用期或多次試用 有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(zhǎng)或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償?！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒
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