新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱(編輯修改稿)
2025-04-13 23:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期?！秳趧雍贤ā返?9條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資 一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的`工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”勞動者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者
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