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新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱(完整版)

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【正文】擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月。新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱　　陷阱一：試用合格再簽合同　　先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。　　陷阱四：試用期工資低于最低工資　　一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)　　定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形?！　」ぷ髡咛貏e提醒廣大勞動(dòng)者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條

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