新進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期六大陷阱-資料下載頁
2025-04-13 23:09本頁面
【正文】 認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī) 定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動者有權(quán)主張賠償?！ 」ぷ髡咛貏e提醒廣大勞動者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。同時，還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，如試用期工資過低、不繳納社會保險費(fèi)、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁和訴訟，運(yùn)用法律武器來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。 4 / 4
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1