新進員工謹防試用期六大陷阱-wenkub.com
2025-04-13 23:09 本頁面
【正文】 同時，還要注意保留相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)自己的權(quán)益受損，如試用期工資過低、不繳納社會保險費、違規(guī)延長試用期等，要及時向勞動監(jiān)察部門舉報或提起勞動仲裁和訴訟，運用法律武器來依法維護自己的合法權(quán)益?！ ∠葳辶弘S意辭退勞動者 一些用人單位認為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員?！ ∠葳逦澹翰焕U納社會保險 一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔由此而帶來的風(fēng)險。除此以外，依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，勞動者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的時間向勞動者支付賠償金。勞動合同期限1年以上不
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