進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱(參考版)
2025-04-15 04:08本頁面
【正文】 第 3 頁 共 3 頁?！ 」ぷ髡咛貏e提醒廣大勞動者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī) 定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形。因此，不管是用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險，還是用人單位以商業(yè)保險取代社會保險，都是違法的，也是無效的。根據(jù)《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動者同樣存在勞動關(guān)系，勞動者享受包括社會保險權(quán)在內(nèi)的所有勞動權(quán)利，不能因?yàn)閯趧诱叩脑囉闷谏矸荻右韵拗苹蚺c其他勞動者區(qū)別對待。”勞動者在試用期內(nèi)的工資權(quán)益受最低工資標(biāo)準(zhǔn)和相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價期”
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