進員工謹防試用期陷阱-文庫吧
2025-04-15 04:08 本頁面
【正文】 還可以依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補償?！ ∠葳宥涸囉闷谂c合同期限不符不少用人單位規(guī)定的試用期限 過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達6個月。《勞動合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！币簿褪钦f，試用期的長短與勞動合同期限有一種對應關系。如果試用期約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，也可以要求用人單位對超過部分按照非試用期工資標準支付工資。除此以外，依據(jù)《勞動合同法》第83條的規(guī)定，勞動者還有權要求用人單位以試用期滿后月工資為標準?！ ?
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