進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱-文庫(kù)吧
2025-04-15 04:08 本頁(yè)面
【正文】 還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。 陷阱二：試用期與合同期限不符不少用人單位規(guī)定的試用期限 過(guò)長(zhǎng)，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動(dòng)者簽訂一年期勞動(dòng)合同，試用期卻長(zhǎng)達(dá)6個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月?！币簿褪钦f(shuō)，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有一種對(duì)應(yīng)關(guān)系。如果試用期約定超過(guò)了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超過(guò)部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。除此以外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第83條的規(guī)定，勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位以試用期滿后月工資為標(biāo)準(zhǔn)?！ ?
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