進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱-wenkub
2025-04-15 04 本頁面
【正文】 ，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。在此提醒新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期“六大陷阱”。 陷阱一：試用合格再簽合同 先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。 陷阱三：擅自延長試用期或多次試用 有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對(duì)原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動(dòng)者重新約定一個(gè)或者多個(gè)試用期?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資 一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價(jià)廉物美”的勞動(dòng)力，試用期
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