進員工謹防試用期陷阱-wenkub
2025-04-15 04 本頁面
【正文】 ，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。在此提醒新進員工嚴加防范試用期“六大陷阱”。 陷阱一：試用合格再簽合同 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動合同超過一個月的，勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補償。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！ ∠葳迦荷米匝娱L試用期或多次試用 有的用人單位在第一次試用快要結束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資 一些用人單位把試用期職工當作“價廉物美”的勞動力，試用期
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