進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱(編輯修改稿)
2025-04-15 04:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 陷阱三：擅自延長試用期或多次試用 有的用人單位在第一次試用快要結(jié)束時，以時間太短、考察不全面、還需繼續(xù)努力為理由，對原來的試用期進(jìn)行延長或與勞動者重新約定一個或者多個試用期?！秳趧雍贤ā返?9條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動者重復(fù)約定試用期，也不得對原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果單位在一次試用的合理時間內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任工作，應(yīng)該承擔(dān)由此而帶來的風(fēng)險?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資 一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。《勞動合同法》第20條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1