進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱(已修改)
2025-04-15 04:08 本頁面
【正文】 本文格式為Word版，下載可任意編輯進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱 今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識(shí)，在試用期上玩起了花樣。在此提醒新進(jìn)員工嚴(yán)加防范試用期“六大陷阱”。 陷阱一：試用合格再簽合同 先試用再簽勞動(dòng)合同，一般有試用階段不簽勞動(dòng)合同、僅僅簽訂試用期合同、同時(shí)簽訂試用期合同和勞動(dòng)合同等表現(xiàn)形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒有勞動(dòng)合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。不僅如此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者
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