進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱(留存版)
【正文】 此，在試用期，如果用人單位不簽書面勞動合同超過一個月的，勞動者還可以依據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月?！ ∠葳辶弘S意辭退勞動者 一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。 陷阱五：不繳納社會保險 一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說為由，不給勞動者辦理社會保險?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨的“試用期合同”。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī) 定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等
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