進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱(留存版)
【正文】 此，在試用期，如果用人單位不簽書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者還可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定主張雙倍工資補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月?！ ∠葳辶弘S意辭退勞動(dòng)者 一些用人單位認(rèn)為，既然是試用，就可以隨心所欲地解除勞動(dòng)合同，有的單位甚至走馬燈式地更換試用人員。 陷阱五：不繳納社會(huì)保險(xiǎn) 一些用人單位為降低用工成本，往往以試用期滿再說(shuō)為由，不給勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)?！币簿褪钦f(shuō)，試用期是依附于勞動(dòng)合同、以勞動(dòng)合同為前提條件的，沒(méi)有勞動(dòng)合同就沒(méi)有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試用期合同”。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī) 定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動(dòng)合同無(wú)效等
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