進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱-全文預(yù)覽
【正文】 者勞動(dòng)合同約定工資80%的雙重保護(hù)，試用期既不是“廉價(jià)期”，也不是“白用期”?！币簿褪钦f，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復(fù)約定試用期，也不得對(duì)原來約定的試用期進(jìn)行延長。如果試用期約定超過了法律規(guī)定的期限，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位對(duì)超過部分按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》采用把試用期與合同期限相掛鉤的制度，規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。本文格式為Word版，下載可任意編輯進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱 今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切又缺少必要的維權(quán)知識(shí)，在試用期上玩起了花樣。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定
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