進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱-預(yù)覽頁
【正文】 ：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！ ∠葳宥涸囉闷谂c合同期限不符不少用人單位規(guī)定的試用期限 過長，或者隨意確定試用期限，如有的單位僅與勞動者簽訂一年期勞動合同，試用期卻長達(dá)6個月?！币簿褪钦f，試用期的長短與勞動合同期限有一種對應(yīng)關(guān)系?！秳趧雍贤ā返?9條：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，社會保險是國家實(shí)施的一項(xiàng)強(qiáng)制性的保險制度，依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不因任何一方的意思改變而改變。試用期最常見的解除理由就是：不符合錄用條件，但需要用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，如果不能證明就隨意解除，屬于違法解約，勞動者有權(quán)主張賠
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