進(jìn)員工謹(jǐn)防試用期陷阱(存儲版)
【正文】 不是“白用期”?！ 」ぷ髡咛貏e提醒廣大勞動者，借用法律的“慧眼”，辨別試用期條款中的暗道與陷阱。根據(jù)《勞動合同法》第21條規(guī) 定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、勞動合同無效等法定解除情形?！ ∠葳逅模涸囉闷诠べY低于最低工資 一些用人單位把試用期職工當(dāng)作“價廉物美”的勞動力，試用期工資常常低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至還出現(xiàn)“零工資”試用的情形。3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 陷阱一：試用合格再簽合同 先試用再簽勞動合同，一般有試用階段不簽勞動合同、僅僅簽訂試用期合同、同時簽訂試用期合同和勞動合同等表現(xiàn)形式?！币簿褪钦f，試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的，沒有勞動合同就沒有試用期條款，不存在單獨(dú)的“試
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