人才測評知識掃盲(編輯修改稿)
2025-04-03 21:09 本頁面
【文章內容簡介】 些都是人才測評工具其中之一， 并不等同于人才測評。 人才測評有很多方法， 如筆試法、面試法、測驗法、評定法、情景模擬以及其它方法。 而用工具化的人才測評方式因其便于操作性而最為常用。 而人才測評工具中，心理測驗又是用得最多， 導致現在說起人才測評幾乎等同于性格測評了。 這是非常大的誤區(qū)?！ ∷?，我覺得有必要對人才測評工具簡單梳理一下： 性格類測試工具 如艾森克EPQ人格測試、16PF布瑞格斯人格類型指標、MBTI職業(yè)性格測試、 九型人格、大五類人格、樂嘉的性格色彩等。 得益于心理學的研究，這類測試工具最多，也是使用頻率最高的測試工具。 我想這大概是因為，性格對人的影響是最大的有關系吧。 所以，了解性格是為人處事，與人合作、家庭和諧、人生幸福最重要的部份?！ ⌒袨榉磻獪y試工具 如DSIC個性測驗、PDP、基本人際關系
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