人才素質(zhì)測評題(編輯修改稿)
2025-04-22 23:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 句子來表達？這是常見的事。這屬于每日必有之常事。這種事發(fā)生得很頻繁。其他。自我實現(xiàn)需要測評窗體頂部著名心理學(xué)家馬斯洛的需求層次理論指出，一個人由低到高有五個方面的需要：基本生存需要，安全需要，歸屬和愛的需要，自尊的需要和自我實現(xiàn)的需要。這5種需要在層次上先后順序，只有當(dāng)較低層次的需要得到一定程度的滿足后，更高一層次的需要才會成為個體關(guān)注的焦點。本測評主要測試你的自我實現(xiàn)需要。只有胸懷大志的人，才特別追求自我價值的實現(xiàn)。自我實現(xiàn)的需要是指個體充分發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)自己的人生價值，并造福于人類社會。 我總是不斷提高奮斗目標(biāo)。完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。無所謂。 稍有同意。 非常同意。 完全同意。 我并不苛求自己。完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。無所謂。 稍有同意。 非常同意。 完全同意。 我擇業(yè)時很看重在工作中能否不斷提高能力。完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。無所謂。 稍有同意。 非常同意。 完全同意。 我喜歡既省力又收入高的工作。完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。無所謂。 稍有同意。 非常同意。 完全同意。 我總是樂于嘗試沒做過的事。完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。無所謂。 稍有同意。 非常同意。 完全同意。 我的天賦如果不被別人看重，我寧可放棄。 完全不同意。 非常不同意。 稍有不同意。無所謂。 稍有同意。 非常同意。 完全同意。沖突處理能力測評窗體頂部工作中的分歧和沖突在所難免,關(guān)鍵在于如何處理沖突。良好的沖突處理方式可以使化解你與上級或同事的矛盾,獲得對方的理解和支持，否則可能導(dǎo)致關(guān)系緊張,產(chǎn)生隔膜或糾紛。每個人都有自己應(yīng)付沖突的方式和風(fēng)格,個體處理沖突的方式大體上有三種傾向：非抗?fàn)幮?、解決問題型和控制型。閱讀下面的題目,選擇你的符合程度。請根據(jù)自己的第一印象回答,不要過多考慮。 我不敢和上司提出會引起爭議的問題。從不如此 大多不如此 偶爾不如此說不準(zhǔn) 偶而如此 大多如此 總是如此 當(dāng)我和上司的意見不一致時，我會把雙方的意見結(jié)合起來，設(shè)法想出另一個全新的點子來解決問題。從不如此 大多不如此 偶爾不如此說不準(zhǔn) 偶而如此 大多如此 總是如此 當(dāng)我不同意上司的看法時，我會把自己的意見講出來。從不如此 大多不如此 偶爾不如此說不準(zhǔn) 偶而如此 大多如此 總是如此 為了避免爭議，我會保持沉默。從不如此 大多不如此 偶爾不如此說不準(zhǔn) 偶而如此 大多如此 總是如此 我所提出的辦法，都能融合各種不同的意見。從不如此 大多不如此 偶爾不如此說不準(zhǔn) 偶而如此 大多如此 總是如此 當(dāng)我想讓上司接受我的看法時，我會提高我的音量。從不如此 大多不如此
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