bei人才測(cè)評(píng)法(編輯修改稿)
2025-08-22 06:49 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 問題必須是詢問應(yīng)聘者的 行為戒事情過程 ，而非個(gè)人感覺戒意見，要求必須 圍繞事實(shí) 進(jìn)行描述。 當(dāng)應(yīng)聘者的回答中含有“我們 …” 、 “我認(rèn)為 …” “ 我會(huì) …” 等字眼時(shí)，意味著要進(jìn)一步提問，加以明確化。 一般來說，在某項(xiàng)能力指標(biāo)上有 3個(gè)行為事件支持對(duì)其的判斷時(shí)，就可以停止追問了。 鑒別事件真?zhèn)?—正弦曲線原則 正弦曲線原則 :就是指對(duì)事例中與行為有關(guān)的部分進(jìn)行提問，提問過程呈現(xiàn)正弦曲線性狀。 面試官的提問方式如下 : (1)起點(diǎn) 1，針對(duì)行為的情境和任務(wù)部分提問。 (2)起點(diǎn) 4，針對(duì)行為的結(jié)果提問。 (3)起點(diǎn) 2，針對(duì)最成功之處提問。 (4)起點(diǎn) 3，這是對(duì)最失敗之處提問。 對(duì)于虛假的事例，應(yīng)聘者很難詳盡地說明事例中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，正弦曲線的提問會(huì)使該應(yīng)聘者出現(xiàn)這樣或那樣的漏洞。 同時(shí)，該提問方式可以使面試官對(duì)整個(gè)行為事例有更具體的了解。 １ 2 3 4 BEI面試設(shè)計(jì) 面試設(shè)計(jì)程序 : 進(jìn)行工作分析 確定勝仸特征的權(quán)重 為每個(gè)勝仸特征設(shè)計(jì) 23個(gè)問題 進(jìn)行面試 基亍勝仸特征對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià) 結(jié)果運(yùn)用 可以用關(guān)鍵事件法、基本工作任務(wù)分析的勝任推斷 按每項(xiàng)勝任特征的重要性，分 1— 5級(jí)，可以有相同的權(quán)重，也可不同的權(quán)重。 通過提取每項(xiàng)勝任特征的行為描述來完成。 確定并培訓(xùn)考官、布置場(chǎng)所、面試實(shí)施 依據(jù)面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行 招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等 BEI面試的組織實(shí)施 挑選考官、對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn) 對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容 : 熟悉擬聘崗位勝仸特征（仸職資格） 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分方法 改善考官的提問、傾聽技巧及掌握資料的能力 面試的程序及其他要求等等 選擇記分員、監(jiān)督人員等 BEI面試的組織實(shí)施 選擇和布置會(huì)議考場(chǎng) 1 2 3 成一定角度就坐，避免目光過于直視，可以緩和心理緊張，同時(shí)有利于對(duì)面試對(duì)象進(jìn)行觀察。 距離太近，目光直視，對(duì)方壓力太大 4 5 距離太遠(yuǎn) 不利交流 心理距離較
外語(yǔ)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1