年綜合管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】分發(fā)號：受控狀態(tài)：編制：審核：批準(zhǔn)：頒布日期：2015年1月1日實施日期：2016年12月31日目錄第一章勞動紀(jì)律考核制度-------------------------3第二章交接班制度----------------

2025-04-13 11:27

網(wǎng)絡(luò)管理綜合管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】計算機操作安全管理制度第一條為加強財政信息網(wǎng)絡(luò)的安全管理，明確所有計算機用戶的安全責(zé)任，特制定本制度。計算機用戶是指所使用操作計算機的個人，計算機用戶必須嚴(yán)格遵守本制度。第二條本辦法所指計算機用戶是指所有使用操作計算機的個人。所有計算機用戶應(yīng)提高保密意識，嚴(yán)格遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)以及網(wǎng)絡(luò)信息安全、保密管理規(guī)章制度，認(rèn)真落實保密工作責(zé)任制，切實履行保

2025-04-23 06:07

制度員工考勤管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】制度員工考勤管理制度執(zhí)行單位人力資源部文件編號簽發(fā)日期總頁碼4內(nèi)容一、工時制度：1、下列人員執(zhí)行不定時工作制：（1）副經(jīng)理以上管理人員（2）秘書及司機（3）倉庫保管人員2、下列崗位員工實行綜合計算工時制：內(nèi)保人

2025-04-17 05:06

員工處罰管理制度制度-資料下載頁

【總結(jié)】行政管理處罰條例：為了維護公司各項規(guī)章制度的正常執(zhí)行，健全處罰機制，規(guī)范違規(guī)、違法員工行為完善機制，增進(jìn)處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導(dǎo)員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調(diào)整的參考依據(jù)。：適用于本公司所有在職員工。由各部門負(fù)責(zé)處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。人力資源部負(fù)責(zé)全廠員

2025-05-13 22:53

員工調(diào)任管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工調(diào)任管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司人力資源管理，科學(xué)合理地配置公司人力資源和加強員工隊伍建設(shè)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。第二條本制度涉及公司人事調(diào)任的基本原則、人事調(diào)任審批權(quán)限、人事調(diào)任具體辦法，以及人事調(diào)任過程中用到的表格。第二章人事調(diào)任原則 第三條公司實行能者上、平者讓、庸者下的用人原則。第四條公司重視每個員工的價值，在人事調(diào)任方面堅持公開、

2025-04-07 23:04

員工調(diào)薪管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工調(diào)薪管理辦法目的：進(jìn)一步規(guī)范薪資調(diào)整管理，激發(fā)員工工作積極性，為公司創(chuàng)造用才、留才的經(jīng)營環(huán)境。范圍：適用于公司全體人員。內(nèi)容：1、調(diào)薪定義：指員工除晉升調(diào)薪外，在原職務(wù)上因?qū)＞?、資深、績優(yōu)、貢獻(xiàn)而所獲得薪資調(diào)整。Bh#?:h&f?F=B[%4q`%2、調(diào)薪類別可分為三種，即：試用合格轉(zhuǎn)正調(diào)薪、年度性調(diào)薪、職務(wù)晉升調(diào)薪。試用合格轉(zhuǎn)正

2025-04-07 23:04

項目員工管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】......項目部管理人員管理制度為規(guī)范項目部管理，提高項目部管理水平，提高經(jīng)濟效益。同時提高管理人員遵章守紀(jì)、勤于工作的積極性和主動性，端正工作態(tài)度，綜合項目部實際情況，制定本管理制度。

2025-04-08 06:34

員工辭職管理制度)-資料下載頁

【總結(jié)】員工辭職管理制度9n*PBp3wc/{-W]E0第一章總則第一條為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，規(guī)范全公司員工離、辭職管理，保證公司員工勞動合同的有效執(zhí)行，維護公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。u9X'Dy*p)?8w(@0第二章辭職程序第二條員工辭職、離職、辭退、開除的規(guī)定。HR精英博客XT!L)Rj

2025-08-09 16:11

員工管理制度模板-資料下載頁

【總結(jié)】第一章員工考勤管理，不準(zhǔn)代辦，不得遲到早退；，需有正當(dāng)理由，并征得主管部門領(lǐng)導(dǎo)的同意。司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。一、作息時間1、公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:002、部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：00　

2025-08-01 18:58

員工保密管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】......員工保密制度第一章總則第一條目的為保護員工在公司服務(wù)期間，因工作關(guān)系而獲取的商業(yè)和技術(shù)等專有信息的安全，避免員工在職或離職后因個人過失使公司經(jīng)營、管理、技術(shù)、交易等專有信息外泄，從而導(dǎo)致公司

2025-04-18 05:43

企業(yè)員工管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】某企業(yè)相關(guān)管理制度錄用制度為加強招聘管理，特制定本制度。一、招聘管理員工招聘由負(fù)責(zé)人力資源管理的部門集中統(tǒng)一管理，嚴(yán)禁其它部門、分公司、辦事處等私自招聘和隨意用工，否則，按公司獎懲制度處理。二、就業(yè)機會均等公司的政策是，不分性別、宗教信仰或資歷地挑選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。三、

2025-04-15 22:26

員工招聘管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工招聘管理制度招聘是最常見的獲得人才的方法現(xiàn)代公司也都非常重視但關(guān)鍵是怎樣招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科學(xué)的制度僅憑招聘者的個人感覺或?qū)?yīng)聘者的表面印象良好便草\率決定結(jié)果招來的往往是濫竽充數(shù)的南郭先生科學(xué)的員工招聘管理制度具體細(xì)分為以下幾個方面目的是對應(yīng)聘者進(jìn)行全方位的考察一、公司員工錄用規(guī)定第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進(jìn)行特制訂本規(guī)定第二

2025-04-12 05:54

企業(yè)員工管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】網(wǎng)站：氣度男專用文稿電話：(0515)85222713

2025-01-20 17:48

員工食堂管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工食堂管理制度 　　員工食堂管理制度（一） 　　一、本單位誤餐費管理規(guī)定 　　為了加強本單位誤餐費的管理，依據(jù)有限公司、本單位采油廠有關(guān)文件，結(jié)合目前實際工作的需要，制定本規(guī)定。 ...

2025-04-05 12:11

員工晉升管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】員工晉升管理制度 　　員工晉升管理制度（一） 　　為了更好地體現(xiàn)員工晉升管理的公正性、嚴(yán)肅性，特制定本管理制度。 　　第一條員工晉升的基本原則及條件 　　1、符合公司及部門發(fā)展...

2025-04-05 12:34

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