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正文內(nèi)容

公司員工日常管理制度(編輯修改稿)

2025-04-01 22:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 條規(guī)定享受帶薪年休假的,如果一次性享受的,必須提前個工作日向公司提出申請;如果分開享受并且一次超過二日的,則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受,均必須征得公司的同意。   依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的,必須提前個月通知公司?! ∫勒盏诙鍡l規(guī)定享受特別帶薪休假的,必須最遲提前一天由本人提出申請,并征得公司的同意。但是,公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的,可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。   第二十七條擅自享受休假的處理   員工無正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的,視為曠工。   第二十八條病假   員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的,視為病假。   員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的,應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司,并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假?! T工向公司申請病假時,應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料:   醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。   寫有病假日數(shù)的申請書。   公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后,給予申請病假的員工病假待遇?! T工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的,不得享受病假待遇,實際就診和休息的時間按事假處理?! 〉诙艞l事假  員工因私事而無法出勤的,視為事假。  員工向公司申請事假的,必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。   公司在收到員工遞交的書面事假申請書后,決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的,應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請,并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下,對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則,該缺勤視為曠工。   員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日?! 〉谌畻l曠工   無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的,視為曠工?! 绻T工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。   第三十一條遲到、早退、因私外出  員工遲到、早退或者因私外出的,必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。   未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的,按曠工處理。   遲到、早退和因私外出不滿一小時的,視為一小時。   員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。   第三十二條非工作會面   原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面?! 〉谒恼鹿べY和獎金   第三十三條工資和獎金   有關(guān)員工的工資和獎金,依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。   第五章工作紀(jì)律   第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律   公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律:   遵守工作時間;  服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定;   服從上司的各種工作指示和命令;   嚴(yán)守公司的秘密;   愛護(hù)公司的財產(chǎn);   維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣;   維護(hù)公司的形象;   忠實履行自己的工作職責(zé),努力提高工作效率;   遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度;  工作時間內(nèi)禁止辦私事;   1嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù);   1杜絕法律上禁止和不道德的行為。   1嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙;   1嚴(yán)禁將各種危險品、管制品帶入公司。   第三十五條互相監(jiān)督和報告義務(wù)   員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。   第三十六條違反工作紀(jì)律時的處分   員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時,公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分(兩種以
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