公司員工日常管理制度(編輯修改稿)
2025-04-01 22:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 條規(guī)定享受帶薪年休假的，如果一次性享受的，必須提前個工作日向公司提出申請；如果分開享受并且一次超過二日的，則必須提前個工作日向公司提出申請。不管一次性享受還是分開享受，均必須征得公司的同意。 依照第二十四條規(guī)定享受帶薪產(chǎn)假等的，必須提前個月通知公司?！ ∫勒盏诙鍡l規(guī)定享受特別帶薪休假的，必須最遲提前一天由本人提出申請，并征得公司的同意。但是，公司認(rèn)為具有正當(dāng)理由的，可以事后補(bǔ)辦手續(xù)。 第二十七條擅自享受休假的處理 員工無正當(dāng)理由未經(jīng)公司同意而擅自享受第二十三條、第二十五條規(guī)定的休假的，視為曠工。 第二十八條病假 員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，視為病假。 員工因病或者非因工負(fù)傷而無法出勤的，應(yīng)當(dāng)最遲在知道無法出勤后24小時內(nèi)通知公司，并且最遲在休假結(jié)束后三個工作日內(nèi)向公司申請病假?！ T工向公司申請病假時，應(yīng)當(dāng)向公司遞交以下材料： 醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。 寫有病假日數(shù)的申請書。 公司對前款規(guī)定的材料經(jīng)審查予以確認(rèn)后，給予申請病假的員工病假待遇?！ T工向公司申請病假但未能向公司遞交本條第?款規(guī)定的材料或者未經(jīng)公司確認(rèn)的，不得享受病假待遇，實際就診和休息的時間按事假處理?！ 〉诙艞l事假 員工因私事而無法出勤的，視為事假。 員工向公司申請事假的，必須提前個工作日向公司遞交寫有事假理由和事假預(yù)定日數(shù)的申請書。 公司在收到員工遞交的書面事假申請書后，決定是否許可。由于情況緊急而無法事先向公司申請事假而缺勤的，應(yīng)在休假后三個工作日內(nèi)向公司補(bǔ)交事假申請，并說明理由。公司在認(rèn)為理由成立的情況下，對該缺勤予以追認(rèn)為事假。否則，該缺勤視為曠工。 員工在一年中累計事假日數(shù)不得超過十個工作日?！ 〉谌畻l曠工 無任何正當(dāng)理由擅自不出勤的，視為曠工?！ 绻T工的處分依照第五章的相關(guān)規(guī)定。 第三十一條遲到、早退、因私外出 員工遲到、早退或者因私外出的，必須事先向公司提出申請并得到公司的許可。 未經(jīng)公司事先許可或者沒有正當(dāng)理由擅自遲到、早退或者因私外出的，按曠工處理。 遲到、早退和因私外出不滿一小時的，視為一小時。 員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退或者因私外出的次數(shù)不得超過三次。 第三十二條非工作會面 原則上禁止員工在工作時間內(nèi)的非工作會面?！ 〉谒恼鹿べY和獎金 第三十三條工資和獎金 有關(guān)員工的工資和獎金，依照公司制定的工資規(guī)則和公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的約定。 第五章工作紀(jì)律 第三十四條必須遵守的工作紀(jì)律 公司全體員工應(yīng)當(dāng)遵守以下工作紀(jì)律： 遵守工作時間； 服從公司關(guān)于工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定； 服從上司的各種工作指示和命令； 嚴(yán)守公司的秘密； 愛護(hù)公司的財產(chǎn)； 維護(hù)公司的良好工作風(fēng)氣； 維護(hù)公司的形象； 忠實履行自己的工作職責(zé)，努力提高工作效率； 遵守公司的包括本規(guī)則在內(nèi)的各種規(guī)章制度； 工作時間內(nèi)禁止辦私事； 1嚴(yán)禁在其他任何公司或者辦事機(jī)構(gòu)兼任任何職務(wù)； 1杜絕法律上禁止和不道德的行為。 1嚴(yán)禁在禁煙區(qū)吸煙； 1嚴(yán)禁將各種危險品、管制品帶入公司。 第三十五條互相監(jiān)督和報告義務(wù) 員工在遵守前條工作紀(jì)律方面負(fù)有互相監(jiān)督和向公司報告的義務(wù)。 第三十六條違反工作紀(jì)律時的處分 員工違反第三十四條規(guī)定的工作紀(jì)律時，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重對其作出下列處分（兩種以
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1