營銷培訓(xùn)豈能以笑聲多少來衡量平安保險培訓(xùn)(ppt)-平安保險(編輯修改稿)
2024-09-19 17:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 營銷人員又充充忙忙的投入到 “ 永無寧日 ” 的營銷大戰(zhàn)中去了 ， 培訓(xùn)中的小笑話成了茶余飯后的消遣劑 ， 而其他本來就沒啥深度 、 缺少分析市場和解決問題工具的培訓(xùn)內(nèi)容早就忘得一干二凈了 。 這樣的培訓(xùn)其實對學(xué)員無用 ， 對企業(yè)也是勞命傷財 ， 最后吃虧的只能是企業(yè)老板和自費的學(xué)員自己了 。遺憾的是企業(yè)老板或股東一直處在困惑之中 ，就是搞不明白花了不少的培訓(xùn)費用 ， 營銷人員的專業(yè)能力與忠誠度好象仍在原地打轉(zhuǎn) 。 顯然這樣一個惡性的 、 周而復(fù)始的不良 循環(huán)圈是不利于行業(yè)發(fā)展的 ， 對中國的眾多企業(yè)整體經(jīng)營水平的提高 、 營銷的創(chuàng)新都是一個制約 。 但這樣一種現(xiàn)象或暗潮如何來抑制呢 ？ 筆者以為應(yīng)從以下幾個方面著手： 解鈴還需系鈴人 首先企業(yè)的老板 、 總經(jīng)理或營銷總監(jiān)等需求培訓(xùn)的決策者應(yīng)清楚的知道自己的企業(yè)和員工需要什么樣的知識和能力 ， 希望員工往什么方向的職業(yè)生涯來規(guī)劃和發(fā)展 。 這樣你才能知道你的員工需要什么樣的培訓(xùn) 。 當然限于種種原因 ， 決策者有時候并不能準確 的界定員工需要什么樣的培訓(xùn) ， 但可以向這方面的專家 、 有經(jīng)驗的同行請教或企業(yè)內(nèi)部進行討論 ， 其實對一些經(jīng)營管理水平亟待提高的企業(yè)而言 ， 選擇什么樣的課程與講師本身就是一個需要慎重研究的課題 。 因為這需要與企業(yè)所處的發(fā)展階段 、 員工的知識結(jié)構(gòu) 、行業(yè)特性相結(jié)合 ， 甚至與公司的戰(zhàn)略方向和步驟要保持步調(diào)的一致 。 對企業(yè)而言 ， 課程應(yīng)該考慮的主要內(nèi)容有：對員工理論層次的提高 、 經(jīng)營管理水平提升 、 正確的道德與價值觀的引導(dǎo) ， 營銷方法論與實戰(zhàn)技巧 、
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