20xx人力資源管理類論文精選(編輯修改稿)
2025-03-30 02:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ....................................... 1（一）課題背景及目的 ........................................................................................ 1（二）國內(nèi)外研究情況 ........................................................................................ 1（三）研究方法 .................................................................................................... 3（四）論文構(gòu)成及研究內(nèi)容 ................................................................................ 3二、中小企業(yè)績效治理的現(xiàn)狀 ................................................................................... 4（一）中小企業(yè)對績效治理的認識存在一定的偏向 ........................................ 4（二）中小企業(yè)員工績效目確實實定方法不正確 ............................................ 5（三）中小企業(yè)績效考核指標的設(shè)定不合理 .................................................... 6（四）中小企業(yè)績效溝通工作不到位 ................................................................ 6（五）中小企業(yè)績效考核的結(jié)果特別少應(yīng)用 ........................................................ 7三、中小企業(yè)績效治理過程中存在的征詢題 ............................................................... 8（一）中小企業(yè)缺乏統(tǒng)一的人力資源規(guī)劃 ........................................................ 8（二）績效治理系統(tǒng)制定時缺乏系統(tǒng)的認識和標準性 .................................... 9（三）中小企業(yè)績效治理者素養(yǎng)偏低 .............................................................. 10（四）績效治理過程缺乏溝通反響 .........................................................
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