20xx年招聘經(jīng)理的工作職責精選(編輯修改稿)
2025-03-15 01:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 招聘的經(jīng)驗，管理經(jīng)驗3年以上。
掌握并開拓各種適合的招聘渠道。有招聘的從業(yè)經(jīng)驗和項目經(jīng)驗。豐富的識人、辨認的經(jīng)驗。精通勞動法律法規(guī)。
輔導和培養(yǎng)小組成員的專業(yè)技能成長。獨立帶領(lǐng)小組成員完成中小型項目。
對業(yè)務部門重要核心崗位的需求和候選人有敏銳的判斷，能給到業(yè)務部門用人建議。
抗壓能力強，溝通表達能力強。
招聘經(jīng)理的工作職責精選3
職責
根據(jù)招聘計劃，獨立開展中高端招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務。
根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定校園招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
開拓、建設和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施。
負責招聘團隊的建設和人員培養(yǎng)。
建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。
安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準備。
負責其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務等。
完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職資格
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