20xx年招聘經(jīng)理的工作職責精選(更新版)
【正文】 果。
擁有大量中專、技校、高職的學生資源優(yōu)先考慮。
性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識，以結(jié)果導向，抗壓能力強。
負責招聘團隊的建設(shè)和人員培養(yǎng)。精通勞動法律法規(guī)。
主導雇主品牌建設(shè)，提升公司品牌影響力。
5. 負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術(shù)提供糾錯及培訓支持。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。
4. 負責本職能招聘渠道資源的整合及管理，定期不定期地保持溝通與聯(lián)系，確保最優(yōu)化合作。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和全年HC目標，制定招聘計劃和目標分解，制定組內(nèi)人員的招聘目標。豐富的識人、辨認的經(jīng)驗。
開拓、建設(shè)和維護校企關(guān)系，推動校園招聘的各項工作實施。
熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
崗位要求：
擁有5年以上社會招聘、校園招聘的工作經(jīng)驗。
負責建立后備人才選拔方案及人才儲備
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