20xx年職場人士如何提高身價(編輯修改稿)
2025-03-09 22:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 彬先生指出要實現(xiàn)這三個問題，不妨先問自己四個問題 第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什么我能拿到這個薪酬？我的關(guān)鍵經(jīng)驗、就職資質(zhì)有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，“知已知必，才能百戰(zhàn)百勝”，這是一個關(guān)鍵點。 第二問題：對所從事的相關(guān)行業(yè)了不了解，這里我們所指的相關(guān)行業(yè)，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學(xué)的現(xiàn)代化的認識，首先對行業(yè)本身，行業(yè)要分為主體行業(yè)和細分行業(yè)，行業(yè)、崗位、職種是我們對現(xiàn)代行業(yè)的一個認知。 第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業(yè)知識的資源、專業(yè)技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業(yè)，產(chǎn)生直接價值的關(guān)鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業(yè)創(chuàng)造的價值的可能性就越大，我們能為企業(yè)創(chuàng)造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業(yè)人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最后一班崗，這就是不職業(yè)的，其實更重要的是為自己站好最后一班崗，這里面包括將來你直接要派上用處的資
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