職場人士不能有的錯誤想法(編輯修改稿)
2025-04-15 03:52 本頁面
【文章內容簡介】 下屬就能當好主管 優(yōu)秀的運動員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調能力、組織能力等。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好?！ ≈挥屑影嗖拍艿玫劫p識 有些人認為，工作時間越長，越能顯示自己的勤奮。其實，工作效率和工作業(yè)績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個有效的工作者?！ ∮衫习鍥Q定升遷的快慢 如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了，你又會歸咎于老板，而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途。 職場人士不能有的錯誤想法2 總是期待完美：想太多，做太少 是人都會犯錯誤
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