職場(chǎng)人士不能有的錯(cuò)誤想法(編輯修改稿)
2025-04-15 03:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 下屬就能當(dāng)好主管 優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員不一定是好教練，一些表現(xiàn)優(yōu)異的工程師、銷(xiāo)售人員等升任主管后卻表現(xiàn)不佳，這是因?yàn)橹鞴苓€需要工作以外的條件，如決策能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力等。所以，在某個(gè)職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好?！ ≈挥屑影嗖拍艿玫劫p識(shí) 有些人認(rèn)為，工作時(shí)間越長(zhǎng)，越能顯示自己的勤奮。其實(shí)，工作效率和工作業(yè)績(jī)是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一個(gè)有效的工作者?！ ∮衫习鍥Q定升遷的快慢 如果過(guò)于迷信老板對(duì)你升遷的影響，你會(huì)因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長(zhǎng)。如果你失敗了，你又會(huì)歸咎于老板，而看不到自己的問(wèn)題，這樣會(huì)使你走入歧途?！ ÷殘?chǎng)人士不能有的錯(cuò)誤想法2 總是期待完美：想太多，做太少 是人都會(huì)犯錯(cuò)誤
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