20xx年獎金分配制度(編輯修改稿)
2025-01-26 01:07 本頁面
【文章內容簡介】 度。整個項目流程中包含以下指標：
5 項目獎金分配比例的確定
項目獎金總體分配比例
項目總獎金20%交由部門平均分配。
項目總獎金80%交由項目組分配，項目負責人從中直接獲得20%，剩余獎金由項目組全體成員按工作難度和工作量大小確定的定比例進行分配（原則上項目負責人的比例不低于50%）。
工作難度及工作量的確定 開發(fā)難度等級的確定
1級：非常容易。有現成的方案，不需要重新構思，不需要修改原理。只是移動或替換。 2級：容易。公司內部有類似的方案，做局部的修改就可以完成?？梢圆糠忠浦?。 3級：困難。公司內部無類似的方案，需要找外部類似的方案做全新設計。
4級：比較困難。公司內無類似的方案，公司外有類似方案但我們無法尋找到，需要重新構思形成新的方案。
5級：非常困難。尋找不到類似的方案，在同類產品上屬于新功能、新外觀，達到同行業(yè)領先水平，需要做全新設計。 工時系數的確定
1級：占20%以下
2級：占21－40% 3級：占41－60% 4級：占61－80% 5級：占100% 責任程度等級的確定
1級：結構工程師
2級：硬件工程師、軟件工程師、測試工程師 3級：項目負責人 各種系數權重比的確定
開發(fā)難度系數：50% 工時系數：40% 責任程度系數：10% 系數百分比的分配
難度系數、工時系數、責任程度系數由公司規(guī)定形成固定的比例。 難度系數等級由評估委員會投票計算得出。
工時系數等級由開發(fā)計劃中的每個工種占項目的工時百分比計算得出。 責任程度等級由公司規(guī)定每個工種的等級。 難度系數的評估
由評估委員會無記名投票，去掉一個最高分去掉一個最低分，平均其他幾個有效分為該項的得分。
評估委員會由總經理、總工程師、技術部長、開發(fā)部長、軟件工程師一、軟件工程師二、硬件工程師一、硬件工程師二、結構工程師、測試工程師共十人組成。 舉例
項目組由：
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1