杉杉新材料公司產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗交流報告(ppt)-其他行業(yè)報告(編輯修改稿)
2024-09-19 11:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ? 解決了管理崗位的有限性，保證了不同崗位之間的公平性 6 引進高層次人才 ? 高層次人才的定義 ? 高學歷并不是全部 ? 在領域內(nèi)有影響力的專家 ? 有豐富從業(yè)經(jīng)驗的人 ? 必要標準：有自主的研發(fā)能力 ? 帶來新的思維，實現(xiàn)互補 ? 有利于帶來適當?shù)膬?nèi)部競爭 7 為人才提供發(fā)展平臺 ? 因人設事，人人都有 “ 充實感 ” ? 個人價值可實現(xiàn)的程度 ? 構建和諧的工作氛圍 ? 開放的工作空間與技術保密的予盾 ? 創(chuàng)造上升空間 ? 讓研發(fā)人員有成就感 8 全方位、多層次的培訓開發(fā)體系 ? 技術和知識需要不斷的更
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