杉杉新材料公司產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)交流報(bào)告(ppt)-其他行業(yè)報(bào)告-資料下載頁
2025-08-05 11:20本頁面
【導(dǎo)讀】湖南杉杉新材料有限公司成立于2020年11月。專業(yè)從事鋰離子電池正極材料的研究開發(fā)。2020年預(yù)計(jì)銷售額10億元。企業(yè)員工160人，研發(fā)相關(guān)人員37人，核心研發(fā)。國家博士后科研工作站。湖南省企業(yè)技術(shù)中心。如何充分發(fā)揮“人”的作用。如何引導(dǎo)“人”的創(chuàng)造激情。措施－－留住關(guān)鍵人才。事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、文化留人。開放的心態(tài)，與其讓人被動地留下，不如讓。技術(shù)、管理兩條晉升通道。研發(fā)人才可以拿到相應(yīng)級別管理崗位的薪水、解決了管理崗位的有限性，保證了不同崗位。高層次人才的定義。高學(xué)歷并不是全部。在領(lǐng)域內(nèi)有影響力的專家。有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人。有利于帶來適當(dāng)?shù)膬?nèi)部競爭。因人設(shè)事，人人都有“充實(shí)感”。個人價值可實(shí)現(xiàn)的程度。開放的工作空間與技術(shù)保密的予盾。以市場為導(dǎo)向的客戶交流機(jī)制。有助于樹立研發(fā)人員的成本意識。允許“失敗”，鼓勵大膽試驗(yàn)。重點(diǎn)，保持不間斷投入。一旦具備量產(chǎn)可能，全力推進(jìn)。項(xiàng)目之間合理的競爭與協(xié)作。獨(dú)立性與相互關(guān)聯(lián)性。全員考核與研發(fā)掛鉤。合理的人力資源投入
【正文】 點(diǎn)，保持不間斷投入 ? 一旦具備量產(chǎn)可能，全力推進(jìn) ? 潛在項(xiàng)目 ? 關(guān)注，合作開發(fā) ? 項(xiàng)目之間合理的競爭與協(xié)作 ? 獨(dú)立性與相互關(guān)聯(lián)性 ? 項(xiàng)目就是研發(fā)人員的 “ 孩子 ” 11 組組保障 ? 管理層的關(guān)注 企業(yè)發(fā)展以技術(shù)研發(fā)為中心 企業(yè)管理以財(cái)務(wù)成本控制為中心 企業(yè)經(jīng)營以市場客戶為中心 ? 全員考核與研發(fā)掛鉤 研發(fā)不僅僅是研發(fā)技術(shù)部門的事情 12 投入保障 ? 合理的人力資源投入 ? 充足的硬件條件保證 ICP、 SEM、 AAS、 BET、 PSD等 ? 經(jīng)費(fèi)和其它資源的配備 13 謝謝！
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