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20xx年人力資源管理論文大綱推薦(編輯修改稿)

2025-01-25 05:13 本頁面
 

【文章內容簡介】 系包括職位薪酬體系、技能薪酬體系以及能力薪酬體系。是指企業(yè)在確定員工的基本薪酬水平時所依據(jù)的分別是員工所從事工作的自身價值、員工所掌握的技能水平以及員工所具備的能力或任職資格。
  (一)技能和能力薪酬體系。
  (二)寬泛的薪酬體系。
  (三)進行總結:
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