20xx年人力資源管理行政與人事簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位： 人事總務(wù)主任 崗位類別： 計(jì)算機(jī)IT類管理/技術(shù)支持
工作描述： 根據(jù)國家、地方法律知識，進(jìn)行公司規(guī)定制度的編制、修訂、執(zhí)管，減少公司風(fēng)險(公司現(xiàn)所有文件為本人所編制、修訂，經(jīng)與職工代表商討后公布執(zhí)行)。對新的《勞動合同法》有一定的體會，現(xiàn)公司請有法律顧問，對處理某些關(guān)于公司與員工利益的問題已有所掌握。
負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的作成，新入員工的職前培訓(xùn)工作，公司內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)的協(xié)助工作，并按程序文件做好相關(guān)的培訓(xùn)記錄。
進(jìn)行公司人力資源規(guī)劃，通過人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)、校園招聘等方式進(jìn)行招聘、甑選，掌握招聘技巧。
建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職手續(xù)的辦理及制作報(bào)表向上級匯報(bào)。
員工報(bào)酬福利情況的調(diào)查、分析、報(bào)告、處理及員工考勤管理、薪資核算。
解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，處理人事勞資糾紛。
公司企業(yè)文化及安全系統(tǒng)的建立 、培訓(xùn)及推行，組織公司人員合作制作報(bào)刊 。
親自組織策劃過2次春節(jié)晚會，并組織員工每月的生日會及公司舉辦的福利活動(藍(lán)球賽、羽毛球賽、燒烤、爬山、旅游、游戲活動等)，福利品資金的管理及福利品的預(yù)算、購買工作。
負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、管理，社保購買，工傷處理。
員工宿舍、飯?zhí)?、廠區(qū)環(huán)境以及公司車輛的管理。外來客人的接待，交通票據(jù)的訂購等。
1熟悉政府部門的辦理流程及辦理
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