20xx年人力資源管理本科的簡(jiǎn)歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內(nèi)容，有針對(duì)性的開(kāi)展招聘工作
、面試，達(dá)成初步意向后，填寫人員面試評(píng)估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案
，與培訓(xùn)部門溝通，確定新進(jìn)人員培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、課時(shí)等，以提高新進(jìn)人員素質(zhì)，改善工作技能
，進(jìn)行工作改良
、管理、考核等
▌202009202012：浙江傳化集團(tuán)
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 招聘專員
職位描述：、編制招聘預(yù)算、確定招聘渠道和招聘方式
，進(jìn)行人員招聘，并對(duì)招聘效果進(jìn)行分析，不間斷的向人力資源部經(jīng)理進(jìn)行反饋
▌202009至今：中國(guó)中盛聯(lián)科機(jī)電有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 綜合部經(jīng)理
職位描述：，通過(guò)對(duì)宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評(píng)估戰(zhàn)略執(zhí)行情況。、組織管控模式、各部門職能進(jìn)行分析，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，保證組織決策的貫徹，組織內(nèi)部信息的流通、內(nèi)部職責(zé)、任務(wù)分工明確，確保組織目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。，明確各崗位職責(zé)權(quán)利，崗位工作內(nèi)容，明確各崗位素質(zhì)模型及工作任務(wù)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，以此為依據(jù)進(jìn)行人員amp。quot。三定amp。quot。(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效，薪酬等模塊工作開(kāi)展的依據(jù)。，建立人才引進(jìn)
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