20xx年人力資源管理本科的簡歷范文(編輯修改稿)
2025-01-25 05:13 本頁面
【文章內容簡介】 方式、決定招聘人員，并確定各招聘崗位之面試內容，有針對性的開展招聘工作
、面試，達成初步意向后，填寫人員面試評估表并反饋給用人部門，錄用后完善人員檔案
，與培訓部門溝通，確定新進人員培訓時間、內容、課時等，以提高新進人員素質，改善工作技能
，進行工作改良
、管理、考核等
▌202009202012：浙江傳化集團
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 招聘專員
職位描述：、編制招聘預算、確定招聘渠道和招聘方式
，進行人員招聘，并對招聘效果進行分析，不間斷的向人力資源部經理進行反饋
▌202009至今：中國中盛聯(lián)科機電有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)
職位名稱： 綜合部經理
職位描述：，通過對宏觀環(huán)境，企業(yè)現(xiàn)有人力資源結構及企業(yè)內外部人才供求分析，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督、評估戰(zhàn)略執(zhí)行情況。、組織管控模式、各部門職能進行分析，進行組織結構調整，保證組織決策的貫徹，組織內部信息的流通、內部職責、任務分工明確，確保組織目標的順利實現(xiàn)。，明確各崗位職責權利，崗位工作內容，明確各崗位素質模型及工作任務、關鍵績效指標，以此為依據進行人員amp。quot。三定amp。quot。(定崗，定編，定員)，并作為招聘、培訓、考核、績效，薪酬等模塊工作開展的依據。，建立人才引進
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