20xx年事業(yè)單位績效考核辦法(編輯修改稿)
2025-01-25 05:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的系數(shù)定量獎勵性績效工資(定量考核得分247。100分)
?、勖考究鄢糠旨{入當年12月獎勵性績效工作總量進行分配。
(二)定性獎勵性績效考核分配辦法
1. 考核辦法：(總分100分)
?、俟ぷ骷o律(40分)
。曠工一次扣1分。無故不參加黨委、單位或機關(guān)黨支部組織的各種會議和學習培訓一次扣1分。上班期間違反規(guī)定上網(wǎng)聊天、打游戲、看電影的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不服從工作調(diào)配，有頂撞或吵鬧行為的一次扣1分。直到扣完該項得分為止。
當季度事假累計超過15天，當季度工作紀律不得分(特殊情況另行處理)。因個人違規(guī)違紀行為，造成重大經(jīng)濟損失或嚴重影響單位形象的當季度工作紀律不得分。
因病住院持有相關(guān)手續(xù)的不扣分，國家規(guī)定的公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等，休假期限內(nèi)不扣分。
②干部群眾民主測評(50分)
由局、公司全體干部職工對考核對象進行測評。測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。
個人干部群眾民主測評得分=(50得優(yōu)秀票的票數(shù)+46得稱職票的票數(shù)+42得基本稱職票的票數(shù)+0得不稱職票的票數(shù))247。總有效票數(shù)。
③領(lǐng)導班子民主測評(10分)
由單位黨政領(lǐng)導班子成員對考核對象進行測評。測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。
個人領(lǐng)導班子民主測評得分=(10得優(yōu)秀票的票數(shù)+8得稱職票的票數(shù)+6得基本稱職票的票數(shù)+0得不稱職票的票數(shù))247?？傆行睌?shù)。
2. 分配辦法
定性獎勵性績效設(shè)一等獎2名，獎金1000元。二等獎9名，獎金800元。三等獎3名，獎金600元。根據(jù)個人定性考核得分從高到低確定獲得定性獎勵性績效的等級和獎金。
六、本考核辦法從20xx年1月起執(zhí)行。
特此通知。
***縣***局
20xx年1月28日
事業(yè)單位績效考核辦法三 為充分發(fā)揮局機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的工作積極性、創(chuàng)造性，最大限度地激發(fā)廣大工作人員的潛能，切實加強局機關(guān)和事業(yè)單位隊伍建設(shè)，根據(jù)公務(wù)員考核工作的有關(guān)規(guī)定和市政府建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府工作的要求，結(jié)合我局實際，制定本辦法。
一、考核指導思想
按照建設(shè)規(guī)范化服務(wù)型政府的要求，科學地評價局機關(guān)和事業(yè)單位工作人員管理和服務(wù)的效果，不斷提高管理和服務(wù)的水平，推動以人為本的激勵和約束機制的建立，減少行政成本，提高工作效能。
二、考核基本原則
建立定性分析與定量分析相結(jié)合，目標考核與績效考核相結(jié)合，績效考核與工作人員年度考核相結(jié)合的績效評估考核體系，堅持考核的客觀性、全面性和可操作性，改進和完善獎懲激勵約束機制。
三、考核范圍和內(nèi)容
局機關(guān)及局屬事業(yè)單位在編、在崗人員為被考核人。
考核內(nèi)容主要是德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。
：指政治、思想和道德品質(zhì)表現(xiàn)。側(cè)重從思想政治、
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