20xx員工培訓(xùn)參考心得體會(huì)參考范文5篇(編輯修改稿)
2025-01-17 04:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 程也能勝任復(fù)雜多樣的工作?！ 〔拍埽衫斫鉃楣ぷ鞑拍?學(xué)習(xí)才能，員工不但要有工作才能同時(shí)也要學(xué)習(xí)才能，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)提高了，企業(yè)也就提高了。講座中常教師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達(dá)成共識(shí)”，只有達(dá)成共識(shí)、大家的方向目的明晰一致，才能擰成一股繩向前沖! 總之，援用常教師的一句話：“人類因夢(mèng)想而偉大，因?qū)W習(xí)而成長(zhǎng)，因行動(dòng)而成功”，”同時(shí)我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”! 關(guān)于員工培訓(xùn)心得體會(huì)(3) 聽(tīng)了韋教師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的。生活中，我們每個(gè)人都面臨許許多多項(xiàng)選擇擇，我們能夠選擇本人的職業(yè)，也能夠規(guī)劃本人的將來(lái)。由于每個(gè) 人的閱歷不盡一樣，因而大家對(duì)生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有特別大的差異。人就這么一輩子!因而有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻(xiàn)， 還有大量特別仁慈但心態(tài)與行動(dòng)卻不斷在搖擺的平常百姓。這也就構(gòu)成了日常的文化差異。 李總提出我們Xx公司治理的核心是“以人為 本”，有人如此說(shuō)，一個(gè)企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭，這種比喻確實(shí)有其道理，他告訴我們一個(gè)企業(yè)要擁有一個(gè)能使本人的員工能通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷提高 本身素養(yǎng)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來(lái)源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在 思想上能有機(jī)地溶入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能制造性地、出色地完本錢職工作的才能，特別是前者尤為重要?！ ?lái)到Xx公司就 職，我們每個(gè)人都有一種期待：希望通過(guò)本身的奮斗來(lái)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，同時(shí)獲得合理公平的報(bào)答。這種報(bào)答不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時(shí)，絕對(duì)公 平是沒(méi)有的，但假如失去了根本的公平，一個(gè)團(tuán)隊(duì)就不可能團(tuán)結(jié)，分崩瓦解只是遲早的咨詢題。怎么樣讓Xx這個(gè)團(tuán)隊(duì)擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切 需思索的咨詢題! 我們?cè)诠ぷ鞯倪^(guò)程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號(hào)，而是把它切實(shí)在實(shí)地融入到詳細(xì)的工作和公司的運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中?！ ?chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)這是Xx公司的企業(yè)文化的一種表達(dá)，以服從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、老實(shí)守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依照，這種文化與治理，是公司開(kāi)展過(guò)程中多年經(jīng)歷的積累與沉淀，是Xx公司人集體智慧的結(jié)晶?！ ∫?個(gè)企業(yè)如何建立本人的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒(méi)有固定的形式，我們要通過(guò)工作的實(shí)踐來(lái)不斷的學(xué)習(xí)，積極地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和本人的員 工來(lái)共同建立的一種文化。 如運(yùn)營(yíng)理念、治理理念、效勞理念、風(fēng)險(xiǎn)理念、人才理念等等一系列構(gòu)成企業(yè)文化的一個(gè)組成部分?！ ∫粋€(gè)擁有優(yōu)秀文
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1