20xx關(guān)于團隊精神的文章讀團隊精神一書的幾點體會(編輯修改稿)
2025-01-17 04:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為完成上司交給的任務他沒有預知環(huán)境惡劣程度的情況義無反顧地冒著生命危險完成了使命把一封信送給了加西亞將軍。羅文在接過信的時候根本沒有問請告訴我加西亞將軍在哪兒他只知道集體需要他這么做所以他堅定不移地去執(zhí)行。在美國西點軍校200多的來奉行最重要的理念是“沒有任何借口”。它強化了每一個學員要想盡辦法去完成一項任務而不是沒有完成任務去尋找借口哪怕是看似合理的借口。
秉承這一理念無數(shù)西點畢業(yè)生在人生的各個領(lǐng)域取得了非凡的成就。如果每個人每天都老老實實、勤勤懇懇地盡自己的責任那么許多人的成就積累起來便極為可觀。有了大家的努力就可以匯成無比的力量。要大力倡導“把信送給加西亞”的羅文精神不能擰著來尤其不能和領(lǐng)
導擰著來擰呲是貫徹力不強的表現(xiàn)。我感到要做到三點一是要增強貫徹的時效性說了就干、定了就辦有一種事不過夜的精神狀態(tài)。二是要增強貫徹的堅決性不打折扣雷厲風行。三是要增強貫徹的全面性不論是好辦的還是難辦的不論是交辦的大事還是吩咐的小事都要全部落實不留死角、不留尾巴。 啟示之五要培育團隊精神就必須強化嚴謹自律的觀念大力加強約束力建設。沒有規(guī)矩不成方圓。不受組織規(guī)范約束就是放任。加強團隊精神建設就必須強化自律觀念提高自我約束力做一個講規(guī)矩、懂規(guī)矩、嚴規(guī)矩的人。書中講了一個“熱爐法則”理念。就是說當下屬在工作中違反了規(guī)章制度就像去碰觸一個燒紅的火爐一定要讓他受到“燙”的處罰。
這種處罰的特點在于即刻性當你一碰火爐的時立即就會被燙預先警示性火爐是燒紅擺在那里的你知道碰觸會被燙廣泛適應性火爐適應于任何人對人一律平等徹底貫徹性火爐對人絕對“說到做到”不是嚇唬人的。書中講了一個故事說的是春秋戰(zhàn)國時期耕柱是一代宗師墨子的得意門生不過他老是挨墨子責罵。耕柱想不通一天去問墨子。墨子說“假如我現(xiàn)在要上太行山依你看我應該用良馬拉車還是用老牛拖車” 耕柱自然回答是良馬。墨子說“你答得一點沒有錯我之所以時常責罵你也只因為你能夠擔負重任值得我一再教導與匡正你?！爆F(xiàn)在部處領(lǐng)導對我們既嚴厲又關(guān)心。
通過讀《團隊精神》一書對部處領(lǐng)導的這種良苦用心有了更深刻的理解和認識這就是正因為部處領(lǐng)導感到他的部屬可作良馬拉車才一再教導和匡正正因為部處領(lǐng)導感到他的部屬是可塑之才才采取“熱爐法
篇二：關(guān)于學習團隊精神的心得體會
關(guān)于學習團隊精神的心得體會
一周前，我們車間全體員工在謝主任的帶領(lǐng)下進行了一次深刻的培訓。這次培訓主要議題是關(guān)于培養(yǎng)員工的團隊意識，這次培訓洗滌了我的心靈，讓我受益匪淺。
中國有句古話：“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用，”意思是說，如果一千個人同心同德，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上！這就
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