【文章內(nèi)容簡介】 即礦、段分別按5/10比例兌現(xiàn)獎勵，段隊分成的5/10比例中，工人分成占2/10，段干正職分成占3/10?！叭敝笜丝傎M用超支時，按超支額全額扣減段隊工資。在具體制定分項定額單價和進行內(nèi)部工資分配，以及如何充分地將小班安全質(zhì)量評估結(jié)果同完成的工作量結(jié)合起來進行準確計算工資時，各采掘段隊按以下標準執(zhí)行： 1）采煤隊組①分項定額單價的40%與完成的勞動量掛鉤，其余60%與安全質(zhì)量掛鉤。②與安全質(zhì)量掛鉤的60%計件工資中，當日小班的安全工資占10%，當日小班的質(zhì)量占10%；月末全段的安全工資占20%，質(zhì)量工資占20%。③當班的值班段長負責驗收記錄本小班內(nèi)每個人完成的工作量。小班結(jié)束后，將本班的出勤情況及每人完成的勞動數(shù)量如實填寫在工作量記錄單中，核算中心依據(jù)月初段隊制定的分項單價及分配方案，按照工作量記錄單所記載的勞動數(shù)量，準確計算出本小班的計件工資及個人本班所掙工資。④當日小班的安全和質(zhì)量工資各占10%，分別以百分制形式進行小班評估打分。其中安全滿分為100分。實際安全得分為100分時，安全所占的10%工資全部掙得；得分低于100分時，每低1分少得計件工資1%，最多少得10%（即實際得分小于等于90分，安全所占的10%工資不得）；出現(xiàn)一起重傷事故時，此10%工資不得；出現(xiàn)一起重傷以上事故時，安全和質(zhì)量所各占的10%工資不得。質(zhì)量滿分也為100分，實際考核計算工資時以88分93分為考核分段：當實得分小于等于88分時，質(zhì)量所占的10%工資不得；當實得分大于等于93分時，此10%工資全部掙得；當實得分在88分93分之間，每多得1分得2%質(zhì)量工資，直到達到93分時，全部掙得10%質(zhì)量工資。⑤與全段全月的安全所掛鉤的20%和質(zhì)量掛鉤的20%工資到月末進行考核計算。當全段月份出現(xiàn)重傷以上事故時，取消掛鉤的全部40%計件工資。當出現(xiàn)輕重傷或存在安全隱患及月份的工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)不合格時，執(zhí)行由生產(chǎn)和安全部門出具的驗收結(jié)果，即執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資；同時執(zhí)行全月小班質(zhì)量評估結(jié)果。綜上①—⑤項，采煤工人的計件工資的計算公式為：個人小班所得計件工資M日=(K1+K2+K3)APK1—40%，與生產(chǎn)任務掛鉤比例K2—10%，與當班安全掛鉤比例K3—10%，與當班質(zhì)量掛鉤比例A—分項定額單價 P—小班完成的勞動量當本小班出現(xiàn)一起重傷時，K2=0；出現(xiàn)一起重傷以上事故時，KK3=0；i=130個人月份所得計件工資=∑Mi+K4+K5當小班質(zhì)量得分≤88分時，K3=0；質(zhì)量得分≥93分時，K3=10%；30i=1K4=∑APi30i=1K5=∑APiK4—月末全段與安全掛鉤的計件工資K5—月末驗收的全段質(zhì)量所掛鉤的計件工資當全段出現(xiàn)重傷以上事故時，K4=0,K5=0；當全段月末被驗收為不合格品時，K5=0。2）掘進段隊①分項計件單價的40%與完成的勞動成果掛鉤，其余60%與安全質(zhì)量掛鉤。②與安全質(zhì)量掛鉤的60%工資中，當日小班的安全占10%，質(zhì)量占10%；月末全段的安全工資為10%，質(zhì)量工資為30%。③當班的值班段長負責驗收記錄本小班內(nèi)每個人完成的工作量。小班結(jié)束后，將本班的出勤情況及每人完成的勞動數(shù)量如實填寫在工作量記錄單中，核算中心依據(jù)月初段隊制定的分項單價及分配方案，按照工作量記錄單所記載的勞動數(shù)量，準確計算出本小班的計件工資及個人本班所掙工資。④當日小班的安全和質(zhì)量工資分別為10%，安全以百分制進行小班評估打分計算。當安全得分為100分時，安全所占的10%工資全部掙得；安全打分低于100分時，每低1分，少得計件工資1%，最多少得10%（即安全實得分≤90分，安全所占的10%工資不得）；當小班出現(xiàn)一起重傷事故時，此10%工資不得；當小班出現(xiàn)一起重傷以上事故時，安全和質(zhì)量所各占的10%工資均不得。掘進隊組的質(zhì)量以小班評估單驗收的結(jié)果計算質(zhì)量工資，當小班的工程質(zhì)量被驗收為合格時，可得當班質(zhì)量所占的10%工資；當小班的工程質(zhì)量被驗收為不合格時，取消當班質(zhì)量所占的10%工資，并且到月末計算全段的總工資時，當班所未得的質(zhì)量工資也將被扣除。⑤月末全段安全所掛鉤的10%及質(zhì)量掛鉤的30%工資到月底進行考核計算。當全段出現(xiàn)重傷以上事故時，取消掛鉤的全部40%安全質(zhì)量工資。當出現(xiàn)輕傷或存在安全隱患及月份的工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)不合格時，執(zhí)行由生產(chǎn)和安全部門出具的驗收結(jié)果，即執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制；同時，執(zhí)行全月小班質(zhì)量評估結(jié)果。綜上①—⑤項，掘進工人的工資的計算公式為：個人小班所得計件工資M日=(K1+K2+K3)APK1—40%，與生產(chǎn)任務掛鉤比例K2—10%，與當班安全掛鉤比例K3—10%，與當班質(zhì)量掛鉤比例A—分項定額單價 P—小班完成的勞動量當本小班出現(xiàn)一起重傷事故時，K2=0；出現(xiàn)一起重傷以上事故時，KK3均為0。當小班質(zhì)量為不合格時，K3=0；質(zhì)量合格時，K3=10%；i=130個人月份所得計件工資=∑Mi+K4+K530i=1K4=∑ APi30i=1K5=∑APiK4—月末全段與安全掛鉤的工資K5—月末驗收的全段質(zhì)量所掛鉤的工資當全段出現(xiàn)重傷以上事故時，K4=0，K5=0；當全段月末被驗收為不合格品時，K5=0。3）采掘工作面月份經(jīng)公司和礦驗收均被評為精品面，且無重傷及以上事故時，可增加5%計件工資。4）采掘段隊內(nèi)部應將“三包”指標總費用分解到三小班，真正實現(xiàn)班組核算，做到獎優(yōu)罰劣，有獎有罰。三小班“三包”指標總費用獎罰總額不得超過礦、區(qū)對全段結(jié)算的獎罰額。小班內(nèi)部分配落實費用獎罰時。 5）損壞、丟失各種材料、設備、工具按原價包賠。采掘段干1）正職我礦采掘隊組的段干正職指礦正規(guī)聘用的書記和段長，每個隊組設1人，由礦單獨支付工資。其工資由三部分組成：計件工資、“三包”指標總費用獎勵工資和固定工資。計件工資和生產(chǎn)任務、安全質(zhì)量等相掛鉤；固定工資包括按國家及上級的政策規(guī)定應該享受的各種津補貼及年功工資和每月考核后的段干津貼。具體工資支付辦法為：①，計算公式為：采掘段干正職月份計件工資=全段工人計件工資總額247。全段工人實際出勤工數(shù)*段干本人實際出勤工數(shù)（最多27個）*。②當月全段在完成“三?！敝笜说那疤嵯拢叭敝笜丝傎M用節(jié)支額按3/10獎勵段干正職。“三包”指標總費用超支時，按實際超支額的60%扣減段干正職工資。當全區(qū)成本費用超支，而本段“三包”費用有節(jié)余時，按應得獎勵額的50%計發(fā)；當本段月份作業(yè)計劃未完成時，“三包”費用獎勵不計發(fā)；經(jīng)礦審核同意修改月份作業(yè)計劃的采掘隊組，當其費用有節(jié)余時段干正職的“三包”費用獎勵按應得獎勵額的50%計發(fā)。采掘隊組全月做生產(chǎn)準備時，費用獎勵按500元支付。③月份個人所得計件工資的60%與全段的安全質(zhì)量掛鉤。其中：安全占30%，質(zhì)量占30%。當全段月份出現(xiàn)二起重傷或重傷以上事故時，扣減此項的全部60%計件工資。當全月有一起重傷事故時，扣減與安全掛鉤的30%工資；質(zhì)量考核又分為工程質(zhì)量和設備運轉(zhuǎn)環(huán)境兩項。工程質(zhì)量工資占計件工資的20%，設備運轉(zhuǎn)環(huán)境工資占計件工資的10%。當工程質(zhì)量得分在88分以下時（含88分），工程質(zhì)量所占的20%計件工資不得，高于88分，每高1分可得崗技工資的4%，達到93分時，可得全部的20%工程質(zhì)量工資。當設備運轉(zhuǎn)環(huán)境實得分在88分以下時（含88分），其所占的10%計件工資不得，高于88分，每高1分可得計件工資的2%，達到93分時，可得全部的10%設備運轉(zhuǎn)環(huán)境工資。④全段月份正常生產(chǎn)期間所發(fā)生的其它工資可參與采、掘段干的計件工資計算。⑤月份正常生產(chǎn)時，計劃效率未完成扣減工資總額（計件工資和費用獎勵）5%。2）副段長采掘隊組設副段長12人，其工資構(gòu)成分為：計件工資、安全工資、質(zhì)量工資、含段干津貼。各項工資計算辦法為：①計件工資按全段全月工人平均計件工資計發(fā)。②安全工資為1000元，質(zhì)量工資為700元，由礦單獨支付，不占用工人計件工資。當全段月份發(fā)生重傷以上事故時，此二項工資不計發(fā)；當全段出現(xiàn)一起重傷時，得安全工資500元；出現(xiàn)二起以上（含二起）重傷時，安全工資不得；當全段無重傷時可得1000元安全工資。質(zhì)量工資考核按全段月份礦評質(zhì)量實得分計算：當實得分少于88分（含88分）時，此項700元質(zhì)量工資不得，當實得分大于93分（含93分）時，此項700元質(zhì)量工資可全部掙得；當實得分多于88分時，每多1分支付140元，直至達到93分時，計發(fā)全部700元質(zhì)量工資。③副段長月實際出勤工數(shù)必須在25個工（含25個）以上時，方可按全額支付安全及質(zhì)量工資；實出勤少于20個工（含20個）時，此二項工資不計發(fā)；實出勤大于20個工時，每多一個工可按相應工資標準的20%支付，直至出勤25個時，可按全額標準支付。④段干津貼按有關規(guī)定計發(fā)。3）值班段長采掘隊組設在崗值班段長3人/隊組，其工資構(gòu)成分為：計件工資、安全工資、質(zhì)量工資、值班段長津貼。各項工資計算辦法為：①計件工資按本班全月工人平均計件工資計發(fā)。②安全工資為900元，質(zhì)量工資為600元，由礦單獨支付，不占用工人計件工資。當本小班全月出現(xiàn)重傷以上事故時，本小班值班段長的安全工資900元不計發(fā)；另外兩個小班值班段長的安全工資可計發(fā)450元；當本小班全月出現(xiàn)一起重傷事故時，本小班值班段長的安全工資支付450元；當本小班全月出現(xiàn)二起以上（含二起）重傷事故時，不支付安全工資。質(zhì)量工資考核按全段月份礦評質(zhì)量實得分計算：當實得分少于88分（含88分）時，此項600元質(zhì)量工資不得，當實得分大于93分（含93分）時，此項600元質(zhì)量工資可全部掙得；當實得分多于88分時，每多1分支付120元，直至達到93分時，計發(fā)全部600元質(zhì)量工資。③值班段長月實際出勤工數(shù)必須在25個工（含25個）以上時，方可按全額支付安全及質(zhì)量工資；實出勤少于20個工（含20個）時，此二項工資不計發(fā)；實出勤大于20個工時，每多一個工可按相應工資標準的20%支付，直至出勤25個工時，可按全額標準支付。④值班段長津貼按有關規(guī)定計發(fā)。（4）井下輔助段隊（適用于全礦所有的井下輔助工人及段干）井下輔助段隊工人按照公司規(guī)定，對有量可計的井下輔助隊組在合理定員定工的基礎上可實行直接計件，如礦安裝隊、生產(chǎn)井區(qū)的采掘準備隊、運輸區(qū)的清倉段、通風區(qū)的巷修及通整段、