【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 即礦、段分別按5/10比例兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，段隊(duì)分成的5/10比例中，工人分成占2/10，段干正職分成占3/10?！叭敝笜?biāo)總費(fèi)用超支時(shí)，按超支額全額扣減段隊(duì)工資。在具體制定分項(xiàng)定額單價(jià)和進(jìn)行內(nèi)部工資分配，以及如何充分地將小班安全質(zhì)量評(píng)估結(jié)果同完成的工作量結(jié)合起來進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)算工資時(shí)，各采掘段隊(duì)按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 1）采煤隊(duì)組①分項(xiàng)定額單價(jià)的40%與完成的勞動(dòng)量掛鉤，其余60%與安全質(zhì)量掛鉤。②與安全質(zhì)量掛鉤的60%計(jì)件工資中，當(dāng)日小班的安全工資占10%，當(dāng)日小班的質(zhì)量占10%；月末全段的安全工資占20%，質(zhì)量工資占20%。③當(dāng)班的值班段長(zhǎng)負(fù)責(zé)驗(yàn)收記錄本小班內(nèi)每個(gè)人完成的工作量。小班結(jié)束后，將本班的出勤情況及每人完成的勞動(dòng)數(shù)量如實(shí)填寫在工作量記錄單中，核算中心依據(jù)月初段隊(duì)制定的分項(xiàng)單價(jià)及分配方案，按照工作量記錄單所記載的勞動(dòng)數(shù)量，準(zhǔn)確計(jì)算出本小班的計(jì)件工資及個(gè)人本班所掙工資。④當(dāng)日小班的安全和質(zhì)量工資各占10%，分別以百分制形式進(jìn)行小班評(píng)估打分。其中安全滿分為100分。實(shí)際安全得分為100分時(shí)，安全所占的10%工資全部掙得；得分低于100分時(shí)，每低1分少得計(jì)件工資1%，最多少得10%（即實(shí)際得分小于等于90分，安全所占的10%工資不得）；出現(xiàn)一起重傷事故時(shí)，此10%工資不得；出現(xiàn)一起重傷以上事故時(shí)，安全和質(zhì)量所各占的10%工資不得。質(zhì)量滿分也為100分，實(shí)際考核計(jì)算工資時(shí)以88分93分為考核分段：當(dāng)實(shí)得分小于等于88分時(shí)，質(zhì)量所占的10%工資不得；當(dāng)實(shí)得分大于等于93分時(shí)，此10%工資全部掙得；當(dāng)實(shí)得分在88分93分之間，每多得1分得2%質(zhì)量工資，直到達(dá)到93分時(shí)，全部掙得10%質(zhì)量工資。⑤與全段全月的安全所掛鉤的20%和質(zhì)量掛鉤的20%工資到月末進(jìn)行考核計(jì)算。當(dāng)全段月份出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，取消掛鉤的全部40%計(jì)件工資。當(dāng)出現(xiàn)輕重傷或存在安全隱患及月份的工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)不合格時(shí)，執(zhí)行由生產(chǎn)和安全部門出具的驗(yàn)收結(jié)果，即執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資；同時(shí)執(zhí)行全月小班質(zhì)量評(píng)估結(jié)果。綜上①—⑤項(xiàng)，采煤工人的計(jì)件工資的計(jì)算公式為：個(gè)人小班所得計(jì)件工資M日=(K1+K2+K3)APK1—40%，與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤比例K2—10%，與當(dāng)班安全掛鉤比例K3—10%，與當(dāng)班質(zhì)量掛鉤比例A—分項(xiàng)定額單價(jià) P—小班完成的勞動(dòng)量當(dāng)本小班出現(xiàn)一起重傷時(shí)，K2=0；出現(xiàn)一起重傷以上事故時(shí)，KK3=0；i=130個(gè)人月份所得計(jì)件工資=∑Mi+K4+K5當(dāng)小班質(zhì)量得分≤88分時(shí)，K3=0；質(zhì)量得分≥93分時(shí)，K3=10%；30i=1K4=∑APi30i=1K5=∑APiK4—月末全段與安全掛鉤的計(jì)件工資K5—月末驗(yàn)收的全段質(zhì)量所掛鉤的計(jì)件工資當(dāng)全段出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，K4=0,K5=0；當(dāng)全段月末被驗(yàn)收為不合格品時(shí)，K5=0。2）掘進(jìn)段隊(duì)①分項(xiàng)計(jì)件單價(jià)的40%與完成的勞動(dòng)成果掛鉤，其余60%與安全質(zhì)量掛鉤。②與安全質(zhì)量掛鉤的60%工資中，當(dāng)日小班的安全占10%，質(zhì)量占10%；月末全段的安全工資為10%，質(zhì)量工資為30%。③當(dāng)班的值班段長(zhǎng)負(fù)責(zé)驗(yàn)收記錄本小班內(nèi)每個(gè)人完成的工作量。小班結(jié)束后，將本班的出勤情況及每人完成的勞動(dòng)數(shù)量如實(shí)填寫在工作量記錄單中，核算中心依據(jù)月初段隊(duì)制定的分項(xiàng)單價(jià)及分配方案，按照工作量記錄單所記載的勞動(dòng)數(shù)量，準(zhǔn)確計(jì)算出本小班的計(jì)件工資及個(gè)人本班所掙工資。④當(dāng)日小班的安全和質(zhì)量工資分別為10%，安全以百分制進(jìn)行小班評(píng)估打分計(jì)算。當(dāng)安全得分為100分時(shí)，安全所占的10%工資全部掙得；安全打分低于100分時(shí)，每低1分，少得計(jì)件工資1%，最多少得10%（即安全實(shí)得分≤90分，安全所占的10%工資不得）；當(dāng)小班出現(xiàn)一起重傷事故時(shí)，此10%工資不得；當(dāng)小班出現(xiàn)一起重傷以上事故時(shí)，安全和質(zhì)量所各占的10%工資均不得。掘進(jìn)隊(duì)組的質(zhì)量以小班評(píng)估單驗(yàn)收的結(jié)果計(jì)算質(zhì)量工資，當(dāng)小班的工程質(zhì)量被驗(yàn)收為合格時(shí)，可得當(dāng)班質(zhì)量所占的10%工資；當(dāng)小班的工程質(zhì)量被驗(yàn)收為不合格時(shí)，取消當(dāng)班質(zhì)量所占的10%工資，并且到月末計(jì)算全段的總工資時(shí)，當(dāng)班所未得的質(zhì)量工資也將被扣除。⑤月末全段安全所掛鉤的10%及質(zhì)量掛鉤的30%工資到月底進(jìn)行考核計(jì)算。當(dāng)全段出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，取消掛鉤的全部40%安全質(zhì)量工資。當(dāng)出現(xiàn)輕傷或存在安全隱患及月份的工程質(zhì)量或文明生產(chǎn)不合格時(shí)，執(zhí)行由生產(chǎn)和安全部門出具的驗(yàn)收結(jié)果，即執(zhí)行安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資制；同時(shí)，執(zhí)行全月小班質(zhì)量評(píng)估結(jié)果。綜上①—⑤項(xiàng)，掘進(jìn)工人的工資的計(jì)算公式為：個(gè)人小班所得計(jì)件工資M日=(K1+K2+K3)APK1—40%，與生產(chǎn)任務(wù)掛鉤比例K2—10%，與當(dāng)班安全掛鉤比例K3—10%，與當(dāng)班質(zhì)量掛鉤比例A—分項(xiàng)定額單價(jià) P—小班完成的勞動(dòng)量當(dāng)本小班出現(xiàn)一起重傷事故時(shí)，K2=0；出現(xiàn)一起重傷以上事故時(shí)，KK3均為0。當(dāng)小班質(zhì)量為不合格時(shí)，K3=0；質(zhì)量合格時(shí)，K3=10%；i=130個(gè)人月份所得計(jì)件工資=∑Mi+K4+K530i=1K4=∑ APi30i=1K5=∑APiK4—月末全段與安全掛鉤的工資K5—月末驗(yàn)收的全段質(zhì)量所掛鉤的工資當(dāng)全段出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，K4=0，K5=0；當(dāng)全段月末被驗(yàn)收為不合格品時(shí)，K5=0。3）采掘工作面月份經(jīng)公司和礦驗(yàn)收均被評(píng)為精品面，且無重傷及以上事故時(shí)，可增加5%計(jì)件工資。4）采掘段隊(duì)內(nèi)部應(yīng)將“三包”指標(biāo)總費(fèi)用分解到三小班，真正實(shí)現(xiàn)班組核算，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，有獎(jiǎng)有罰。三小班“三包”指標(biāo)總費(fèi)用獎(jiǎng)罰總額不得超過礦、區(qū)對(duì)全段結(jié)算的獎(jiǎng)罰額。小班內(nèi)部分配落實(shí)費(fèi)用獎(jiǎng)罰時(shí)。 5）損壞、丟失各種材料、設(shè)備、工具按原價(jià)包賠。采掘段干1）正職我礦采掘隊(duì)組的段干正職指礦正規(guī)聘用的書記和段長(zhǎng)，每個(gè)隊(duì)組設(shè)1人，由礦單獨(dú)支付工資。其工資由三部分組成：計(jì)件工資、“三包”指標(biāo)總費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)工資和固定工資。計(jì)件工資和生產(chǎn)任務(wù)、安全質(zhì)量等相掛鉤；固定工資包括按國(guó)家及上級(jí)的政策規(guī)定應(yīng)該享受的各種津補(bǔ)貼及年功工資和每月考核后的段干津貼。具體工資支付辦法為：①，計(jì)算公式為：采掘段干正職月份計(jì)件工資=全段工人計(jì)件工資總額247。全段工人實(shí)際出勤工數(shù)*段干本人實(shí)際出勤工數(shù)（最多27個(gè)）*。②當(dāng)月全段在完成“三?！敝笜?biāo)的前提下，“三包”指標(biāo)總費(fèi)用節(jié)支額按3/10獎(jiǎng)勵(lì)段干正職?！叭敝笜?biāo)總費(fèi)用超支時(shí)，按實(shí)際超支額的60%扣減段干正職工資。當(dāng)全區(qū)成本費(fèi)用超支，而本段“三包”費(fèi)用有節(jié)余時(shí)，按應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)額的50%計(jì)發(fā)；當(dāng)本段月份作業(yè)計(jì)劃未完成時(shí)，“三包”費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)發(fā)；經(jīng)礦審核同意修改月份作業(yè)計(jì)劃的采掘隊(duì)組，當(dāng)其費(fèi)用有節(jié)余時(shí)段干正職的“三包”費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)按應(yīng)得獎(jiǎng)勵(lì)額的50%計(jì)發(fā)。采掘隊(duì)組全月做生產(chǎn)準(zhǔn)備時(shí)，費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)按500元支付。③月份個(gè)人所得計(jì)件工資的60%與全段的安全質(zhì)量掛鉤。其中：安全占30%，質(zhì)量占30%。當(dāng)全段月份出現(xiàn)二起重傷或重傷以上事故時(shí)，扣減此項(xiàng)的全部60%計(jì)件工資。當(dāng)全月有一起重傷事故時(shí)，扣減與安全掛鉤的30%工資；質(zhì)量考核又分為工程質(zhì)量和設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境兩項(xiàng)。工程質(zhì)量工資占計(jì)件工資的20%，設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境工資占計(jì)件工資的10%。當(dāng)工程質(zhì)量得分在88分以下時(shí)（含88分），工程質(zhì)量所占的20%計(jì)件工資不得，高于88分，每高1分可得崗技工資的4%，達(dá)到93分時(shí)，可得全部的20%工程質(zhì)量工資。當(dāng)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境實(shí)得分在88分以下時(shí)（含88分），其所占的10%計(jì)件工資不得，高于88分，每高1分可得計(jì)件工資的2%，達(dá)到93分時(shí)，可得全部的10%設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)環(huán)境工資。④全段月份正常生產(chǎn)期間所發(fā)生的其它工資可參與采、掘段干的計(jì)件工資計(jì)算。⑤月份正常生產(chǎn)時(shí)，計(jì)劃效率未完成扣減工資總額（計(jì)件工資和費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)）5%。2）副段長(zhǎng)采掘隊(duì)組設(shè)副段長(zhǎng)12人，其工資構(gòu)成分為：計(jì)件工資、安全工資、質(zhì)量工資、含段干津貼。各項(xiàng)工資計(jì)算辦法為：①計(jì)件工資按全段全月工人平均計(jì)件工資計(jì)發(fā)。②安全工資為1000元，質(zhì)量工資為700元，由礦單獨(dú)支付，不占用工人計(jì)件工資。當(dāng)全段月份發(fā)生重傷以上事故時(shí)，此二項(xiàng)工資不計(jì)發(fā)；當(dāng)全段出現(xiàn)一起重傷時(shí)，得安全工資500元；出現(xiàn)二起以上（含二起）重傷時(shí)，安全工資不得；當(dāng)全段無重傷時(shí)可得1000元安全工資。質(zhì)量工資考核按全段月份礦評(píng)質(zhì)量實(shí)得分計(jì)算：當(dāng)實(shí)得分少于88分（含88分）時(shí)，此項(xiàng)700元質(zhì)量工資不得，當(dāng)實(shí)得分大于93分（含93分）時(shí)，此項(xiàng)700元質(zhì)量工資可全部掙得；當(dāng)實(shí)得分多于88分時(shí)，每多1分支付140元，直至達(dá)到93分時(shí)，計(jì)發(fā)全部700元質(zhì)量工資。③副段長(zhǎng)月實(shí)際出勤工數(shù)必須在25個(gè)工（含25個(gè)）以上時(shí)，方可按全額支付安全及質(zhì)量工資；實(shí)出勤少于20個(gè)工（含20個(gè)）時(shí)，此二項(xiàng)工資不計(jì)發(fā)；實(shí)出勤大于20個(gè)工時(shí)，每多一個(gè)工可按相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的20%支付，直至出勤25個(gè)時(shí)，可按全額標(biāo)準(zhǔn)支付。④段干津貼按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。3）值班段長(zhǎng)采掘隊(duì)組設(shè)在崗值班段長(zhǎng)3人/隊(duì)組，其工資構(gòu)成分為：計(jì)件工資、安全工資、質(zhì)量工資、值班段長(zhǎng)津貼。各項(xiàng)工資計(jì)算辦法為：①計(jì)件工資按本班全月工人平均計(jì)件工資計(jì)發(fā)。②安全工資為900元，質(zhì)量工資為600元，由礦單獨(dú)支付，不占用工人計(jì)件工資。當(dāng)本小班全月出現(xiàn)重傷以上事故時(shí)，本小班值班段長(zhǎng)的安全工資900元不計(jì)發(fā)；另外兩個(gè)小班值班段長(zhǎng)的安全工資可計(jì)發(fā)450元；當(dāng)本小班全月出現(xiàn)一起重傷事故時(shí)，本小班值班段長(zhǎng)的安全工資支付450元；當(dāng)本小班全月出現(xiàn)二起以上（含二起）重傷事故時(shí)，不支付安全工資。質(zhì)量工資考核按全段月份礦評(píng)質(zhì)量實(shí)得分計(jì)算：當(dāng)實(shí)得分少于88分（含88分）時(shí)，此項(xiàng)600元質(zhì)量工資不得，當(dāng)實(shí)得分大于93分（含93分）時(shí)，此項(xiàng)600元質(zhì)量工資可全部掙得；當(dāng)實(shí)得分多于88分時(shí)，每多1分支付120元，直至達(dá)到93分時(shí)，計(jì)發(fā)全部600元質(zhì)量工資。③值班段長(zhǎng)月實(shí)際出勤工數(shù)必須在25個(gè)工（含25個(gè)）以上時(shí)，方可按全額支付安全及質(zhì)量工資；實(shí)出勤少于20個(gè)工（含20個(gè)）時(shí)，此二項(xiàng)工資不計(jì)發(fā)；實(shí)出勤大于20個(gè)工時(shí)，每多一個(gè)工可按相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的20%支付，直至出勤25個(gè)工時(shí)，可按全額標(biāo)準(zhǔn)支付。④值班段長(zhǎng)津貼按有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。（4）井下輔助段隊(duì)（適用于全礦所有的井下輔助工人及段干）井下輔助段隊(duì)工人按照公司規(guī)定，對(duì)有量可計(jì)的井下輔助隊(duì)組在合理定員定工的基礎(chǔ)上可實(shí)行直接計(jì)件，如礦安裝隊(duì)、生產(chǎn)井區(qū)的采掘準(zhǔn)備隊(duì)、運(yùn)輸區(qū)的清倉段、通風(fēng)區(qū)的巷修及通整段、