【文章內(nèi)容簡介】 任務(wù)開展危險源辨識工作，填報危險源辨識表，建立危險源清單（2）企業(yè)區(qū)域風(fēng)險、工作任務(wù)風(fēng)險、設(shè)備系統(tǒng)風(fēng)險評估，建立風(fēng)險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫（3）全公司風(fēng)險概述，確立公司高風(fēng)險和高風(fēng)險工作（1）企業(yè)建立危險源，設(shè)備系統(tǒng)、區(qū)域風(fēng)險、工作任務(wù)風(fēng)險管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，并保持不斷更新以符合現(xiàn)場設(shè)備和系統(tǒng)實際（2）企業(yè)根據(jù)設(shè)備系統(tǒng)、區(qū)域、工作任務(wù)風(fēng)險評估，并形成公司風(fēng)險概述（1）沒有開展危險、危害辨識和風(fēng)險評估工作，不得分（2）危險、危害辨識不全，風(fēng)險評價方法不正確，扣5分/處（3）危險、危害辨識和風(fēng)險評價資料沒有整理、歸檔，扣5分/項（4）沒有開展相關(guān)知識培訓(xùn)，扣10分（5）沒有建立設(shè)備系統(tǒng)、區(qū)域、工作任務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，不得分（6）風(fēng)險數(shù)據(jù)庫與風(fēng)險概述內(nèi)容不符合，扣5分/項（7）沒有對技改工程、新作業(yè)方法、新材料、新工藝或新設(shè)備開展專題風(fēng)險評估，扣10分/項（8）沒有建立風(fēng)險事項告知機制，扣20分風(fēng)險控制60（1）針對區(qū)域、設(shè)備系統(tǒng)、工作任務(wù)評價結(jié)果，制訂并落實相應(yīng)的風(fēng)險控制措施（2）對機組大、小修、臨修、送出系統(tǒng)檢修等重大操作，企業(yè)應(yīng)建立專項安全監(jiān)督機構(gòu)，針對項目過程開展安全監(jiān)察（1）高風(fēng)險項目制定治理計劃和控制措施，并有效實施（2）現(xiàn)場高風(fēng)險工作執(zhí)行安全技術(shù)交底，監(jiān)理旁站，作業(yè)有效控制（3）高風(fēng)險工作任務(wù)清單，并執(zhí)行安全許可制度（4）檢討事件調(diào)查報告，分析風(fēng)險控制措施的有效性（1）企業(yè)應(yīng)對評估確定的高風(fēng)險實行分級控制，定期監(jiān)測、監(jiān)督，落實監(jiān)視措施、控制措施（2）高風(fēng)險工作管控有效，企業(yè)高風(fēng)險有效降低（1）沒有制訂相應(yīng)的控制措施，扣10分/項（2）控制措施沒有履行審批手續(xù)，扣5分/項（3）控制措施沒有落實或落實不到位，扣5分/項（4）沒有對評估確定的高風(fēng)險風(fēng)險實行分級控制，定期監(jiān)測、監(jiān)督，扣5分（5）沒有落實監(jiān)視措施、控制措施的責任，扣10分（6）沒有建立專項安全監(jiān)督機構(gòu)，扣10分（7）沒有針對項目過程開展安全監(jiān)察，扣10分風(fēng)險監(jiān)測與預(yù)警30（1）企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機制，每月對設(shè)備系統(tǒng)、區(qū)域風(fēng)險、高風(fēng)險工作任務(wù)的實時風(fēng)險數(shù)據(jù)進行公布，確定風(fēng)險監(jiān)測項目，并對重大安全隱患風(fēng)險預(yù)警（2）企業(yè)應(yīng)建立風(fēng)險事項告知機制，明確日常生產(chǎn)中及突發(fā)事件情形下的風(fēng)險告知途徑（1）每月風(fēng)險公布數(shù)據(jù)，風(fēng)險監(jiān)測項目和重大安全隱患預(yù)警（2）員工入廠培訓(xùn)，包括風(fēng)險告知內(nèi)容（1）對工作任務(wù)和設(shè)備系統(tǒng)的實時風(fēng)險科學(xué)分析和風(fēng)險評估，加強適時風(fēng)險評估結(jié)果的及時上報和通報，并對重大安全隱患及時預(yù)警（2）適時風(fēng)險及時告知有關(guān)人員和相關(guān)方（1）未建立風(fēng)險監(jiān)測預(yù)警機制不得分（2）沒有對適時風(fēng)險開展數(shù)據(jù)分析和監(jiān)測工作，不得分（3）重大安全隱患，沒有及時預(yù)警，不得分（4）適時風(fēng)險沒有告知有關(guān)人員和相關(guān)方，不得分持續(xù)風(fēng)險評估20（1）企業(yè)定期（大修周期）進行一次全面的危險、危害辨識、風(fēng)險評價工作，每年對風(fēng)險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫進行一次復(fù)核更新（2）企業(yè)安全監(jiān)督部門和生產(chǎn)技術(shù)部門，每年對全企業(yè)的風(fēng)險預(yù)控工作進行1次專項監(jiān)督檢查（3）工作任務(wù)前，對照標準工作任務(wù)風(fēng)險評估，重新識別現(xiàn)場作業(yè)風(fēng)險（1）年度危險源清單和風(fēng)險概述（2）風(fēng)險評估監(jiān)督檢查資料（3）工作前風(fēng)險評估（1）企業(yè)每年根據(jù)風(fēng)險控制措施和治理項目的實施，結(jié)合年度安全事件，對風(fēng)險基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫和危險源清單進行一次補充完善，對風(fēng)險概述進行一次修訂（2）企業(yè)每年對風(fēng)險預(yù)控工作的執(zhí)行和落實情況進行評估與回顧（3）工作任務(wù)風(fēng)險重新識別，制定風(fēng)險控制措施（1）沒有開展專項監(jiān)督檢查，不得分（2）未完善風(fēng)險評估基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，不得分（3）沒有對風(fēng)險概述進行修訂，扣10分（4）工作任務(wù)前，未重新做好風(fēng)險評估，扣10分4不安全行為控制400員工準入管理20（1）制訂員工準入管理標準，明確崗位設(shè)置要求、崗位需求計劃、員工準入條件和流程等，員工準入標準一般應(yīng)規(guī)定以下的要求：生理要求、心理要求、從業(yè)經(jīng)驗等（2）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)崗位需要和技術(shù)崗位余缺情況編制崗位需求計劃，經(jīng)企業(yè)主要負責人審批后，按規(guī)定報送上級主管單位人力資源部（1）查閱員工準入管理標準（2）查閱崗位需求計劃（1）建立健全員工準入管理標準，確保其充分性、適宜性和有效性（2）崗位設(shè)置與管理應(yīng)遵循最低崗位數(shù)量原則、系統(tǒng)原則、能級原則和最低崗位層次原則（3）崗位需求計劃制定應(yīng)科學(xué)、合理（1）未制訂員工準入管理標準，此項不得分（2）員工準入管理標準內(nèi)容有缺失，扣5分（3）未制定崗位需求計劃，此項不得分（4）崗位需求計劃制定不科學(xué)、不合理，扣5分10（1）根據(jù)不同職層和崗位性質(zhì)對初進入人員的崗位勝任能力進行跟蹤管理（1）查閱初進入崗位員工跟蹤管理記錄（1）初進入崗位員工跟蹤管理應(yīng)全程到位，記錄應(yīng)全面、系統(tǒng)，評價應(yīng)客觀、公正（1）未對初進入崗位員工跟蹤管理，此項不得分（2）對初進入崗位員工跟蹤管理未做到全程到位，記錄不完整，評價與實際不相符，扣5分崗位規(guī)范20（1）制訂員工崗位規(guī)范，應(yīng)：①種類齊全②明確各崗位工作任務(wù)③各崗位所需個人防護用品和工器具④明確各崗位安全管理職責⑤明確各崗位安全行為標準（2）在制定崗位規(guī)范時，應(yīng)對崗位進行風(fēng)險分析、評估，明確崗位所承擔的常規(guī)和非常規(guī)任務(wù)，確定崗位所遵循的工作要求（包括安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程等對崗位的要求），以及本單位對該崗位特定的要求（1）查閱員工崗位規(guī)范（2）查閱崗位風(fēng)險分析、評估記錄（1）建立健全員工崗位規(guī)范，應(yīng)針對不同專業(yè)，按照不同崗位制訂崗位規(guī)范，做到覆蓋全面（2）崗位風(fēng)險分析、評估應(yīng)全面、系統(tǒng)，闡明崗位承擔任務(wù)和遵循的工作要求（1）未制訂員工崗位規(guī)范，此項不得分（2）員工崗位規(guī)范內(nèi)容有缺失，扣5分（3）未進行崗位風(fēng)險分析、評估，此項不得分（4）崗位風(fēng)險分析、評估不全面、不系統(tǒng)，扣5分10（1）員工在各類安全生產(chǎn)活動中應(yīng)嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，包括崗位安全管理職責和安全行為標準，減少事故發(fā)生（1）核查員工崗位規(guī)范執(zhí)行情況（1）嚴格執(zhí)行員崗位規(guī)范，落實安全管理職責，規(guī)范安全行為（1）未嚴格執(zhí)行員工崗位規(guī)范，扣5分/人教育培訓(xùn)10（1）明確安全教育培訓(xùn)主管部門或?qū)Ｘ熑耍?）企業(yè)應(yīng)針對各類安全培訓(xùn)制訂詳細的年度安全培訓(xùn)計劃，年度安全培訓(xùn)計劃一般應(yīng)在每年的1月底前制訂完成（3）企業(yè)應(yīng)根據(jù)年度安全培訓(xùn)計劃的總體安排，在每月初制訂完成月度安全培訓(xùn)實施方案（4）企業(yè)在制訂年度安全培訓(xùn)計劃時，應(yīng)對培訓(xùn)經(jīng)費進行科學(xué)地預(yù)算，并由財務(wù)部門負責落實費用，確保安全培訓(xùn)費用的充足和及時到位（5）企業(yè)應(yīng)針對各類安全培訓(xùn)制訂詳細的培訓(xùn)大綱，按照培訓(xùn)大綱編寫適用的培訓(xùn)教材和考試題庫（1）崗位責任制及部門職責，安全教育培訓(xùn)計劃調(diào)查需求表（2）年度培訓(xùn)計劃項目實施資料（3）實施方案（4）費用預(yù)算（5）培訓(xùn)大綱、培訓(xùn)教材、題庫（1）按規(guī)定及崗位需要，定期識別安全教育培訓(xùn)需求，制定、實施安全教育培訓(xùn)計劃，提供相應(yīng)的資源保證（2）安全教育培訓(xùn)計劃明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)計劃時間和實施部門（車間）等事項，培訓(xùn)到位，不斷提升員工的安全能力（3）培訓(xùn)方案到位，安全、健康、環(huán)保得到保證（4）培訓(xùn)費用投入充足（5）培訓(xùn)大綱詳細（1）安全教育培訓(xùn)主管部門或?qū)Ｘ熑瞬幻鞔_，扣5分（2）未建立年度安全培訓(xùn)計劃，扣5分（3）年度安全培訓(xùn)計劃未明確培訓(xùn)對象、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)計劃時間和實施部門（車間），扣3分/項（4）培訓(xùn)計劃未按要求時間下發(fā)，扣5分（5）未制訂月度安全培訓(xùn)實施方案，扣2分/月（6）安全培訓(xùn)費用投入不足，落實不到位，扣2分/項（7）未制訂培訓(xùn)大綱，扣5分（8）企業(yè)未向職工提供培訓(xùn)教材和考試題庫，扣5分20“三級”安全教育組織與實施（1） 新入廠人員（包括本企業(yè)員工、臨時用工、外援工、外來實習(xí)人員等）“三級”安全教育按照廠、車間、班組三級逐級進行培訓(xùn)，每級教育結(jié)束后進行考試，考試合格者方可進入下一級培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時（2）新入廠人員應(yīng)了解企業(yè)基本安全狀況、主要的安全風(fēng)險和安全注意事項，培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時（3）企業(yè)級安全教育培訓(xùn)由企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責組織實施，培訓(xùn)時間一般不少于8學(xué)時（4）車間級安全教育培訓(xùn)由員工所屬車間分管安全生產(chǎn)的主要負責人組織實施，培訓(xùn)時間一般不少于12學(xué)時（5）班組級安全教育由員工所屬班組的班組長負責組織實施，培訓(xùn)時間一般不少于20學(xué)時（1）培訓(xùn)、考試記錄（2）管理人員及安全管理人員安全知識培訓(xùn)記錄（1）培訓(xùn)到位，安全得到保證（2）危險性較大的崗位人員應(yīng)熟悉與工作有關(guān)的氧氣、氫氣、氯氣、乙炔、六氟化硫、酸、堿、油等危險介質(zhì)的物理、化學(xué)特性（3）培訓(xùn)有效，使員工均知道所處的環(huán)境、作業(yè)的風(fēng)險，能夠正確工作（1）新入廠人員未接受“三級”安全教育，扣5分/人（2）新入廠人員接受“三級”安全教育后，未進行“三級”考試或考試不合格進入現(xiàn)場，扣5分/人（3）新入廠人員經(jīng)培訓(xùn)、考試后仍然不了解企業(yè)基本安全狀況、主要的安全風(fēng)險和安全注意事項，扣3分/人（4）企業(yè)級安全教育培訓(xùn)未由企業(yè)安全監(jiān)督管理部門組織實施，扣5分/次（5）車間級安全教育培訓(xùn)未由員工所屬車間分管安全生產(chǎn)的主要負責人組織實施，扣5分/次（6）班組級安全教育培訓(xùn)未由員工所屬班組的班組長負責組織實施，扣5分/次（7）培訓(xùn)時間不符合要求，扣3分/次10職業(yè)技能培訓(xùn)組織與實施（1）企業(yè)培訓(xùn)部門負責確定職業(yè)技能認證的培訓(xùn)和考核內(nèi)容，負責組織開展職業(yè)技能認證培訓(xùn)和考核工作（1）職業(yè)技能資格證書（2）培訓(xùn)標準及合格證書（1）經(jīng)培訓(xùn)，取得職業(yè)技能資格證書，符合實際工作（2）取得技能認定，符合實際工作（1）企業(yè)培訓(xùn)部門未下發(fā)職業(yè)技能認證的培訓(xùn)內(nèi)容，扣5分（2）未取得職業(yè)技能資格證書人員，從事安全生產(chǎn)工作，扣2分/人（3）企業(yè)未組織開展安職業(yè)技能認證培訓(xùn)，不得分（4）培訓(xùn)時間不符合要求，扣2分/人20專項安全教育培訓(xùn)組織與實施（1）企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責每年對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人進行培訓(xùn)，考試合格后公布資格，并記入培訓(xùn)檔案；企業(yè)工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人所屬車間或班組，負責組織開展相關(guān)日常培訓(xùn)工作，并負責記入培訓(xùn)檔案；企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人日常培訓(xùn)工作（2）企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責協(xié)調(diào)和組織企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員，參加地方政府安監(jiān)部門組織開展的企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員安全培訓(xùn)，具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的安全生產(chǎn)知識和管理能力；經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門認定的具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)合格，取得培訓(xùn)合格證書。企業(yè)主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓(xùn)時間不得少于32學(xué)時，每年再培訓(xùn)時間不得少于12學(xué)時（3）企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責組織特種設(shè)備作業(yè)人員和特種作業(yè)人員參加相應(yīng)的安全培訓(xùn)、考試，經(jīng)考核合格并取得有效資格證書后，方可上崗作業(yè)（4）企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責組織開展違章、事故責任者安全培訓(xùn)和承包商員工入廠安全培訓(xùn)（5）企業(yè)職業(yè)健康管理機構(gòu)組織對新上崗可能接觸粉塵、噪聲、有毒有害等崗位人員，組織進行上崗前培訓(xùn)；每年還要對經(jīng)常接觸粉塵、噪聲、有毒有害等崗位人員（含外包工、臨時用工）進行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準，職業(yè)衛(wèi)生基本知識，職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程，正確使用、維護職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)生事故時的應(yīng)急救援預(yù)案、措施（1）簽發(fā)人、負責人、許可人培訓(xùn)、考試檔案，公布文檔（2）培訓(xùn)合格證書（3）離開特種作業(yè)崗位達6個月以上的特種作業(yè)人員，應(yīng)重新進行實際操作考核，經(jīng)確認合格后方可上崗作業(yè)（4）人員違章后再培訓(xùn)記錄（5）職業(yè)健康培訓(xùn)記錄（1）簽發(fā)人、負責人、許可人勝任本崗位工作（2）取得安全任職資格證書（3）取得特種作業(yè)證書，勝任本崗位工作（4）培訓(xùn)有效，違章者知道所處的環(huán)境、作業(yè)的風(fēng)險，能夠正確工作（5）安全培訓(xùn)到位，安全、健康、環(huán)保得到保證（1）工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人未經(jīng)安全培訓(xùn)、考試合格并公布的，不得分（2）工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人無資格，扣5分/人（3）車間或班組未對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人進行培訓(xùn)或培訓(xùn)后未記錄，扣2分/人（4）安全監(jiān)督管理部門對工作票簽發(fā)人、工作負責人、工作許可人培訓(xùn)情況不了解，扣5分（5）企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員未參加地方政府安監(jiān)部門組織安全培訓(xùn)，未取得資格證書，扣5分/人（6）培訓(xùn)學(xué)時不符合規(guī)定，扣2分/人（7）企業(yè)未對組織特種設(shè)備作業(yè)人員和特種作業(yè)人員參加相應(yīng)的安全培訓(xùn)、考試，扣10分（8）特種設(shè)備作業(yè)人員和特種作業(yè)人員無資格證書或失效，扣5分/人（9）企業(yè)未對違章、事故責任者進行安全培訓(xùn)，扣5分/人（10）現(xiàn)場檢查承包商員工未接受入廠前安全培訓(xùn)和考試，扣5分/人（11）企業(yè)未按要求組織職業(yè)安全健康培訓(xùn)或培訓(xùn)無記錄，扣5分/次（12）職業(yè)安全健康培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，扣2分/次10日常安全教育培訓(xùn)組織與實施（1）企業(yè)安全監(jiān)督管理部門負責組織開展事故案例教育學(xué)習(xí)，可以根據(jù)情況邀請相關(guān)人員進行專題案例講解，使員工深入了解事故發(fā)生原理、危害識別知識和風(fēng)險控制知識（2）企業(yè)安全監(jiān)督管理部門應(yīng)定期、分批組織員工參加安全專題（如消防安全培訓(xùn)、職業(yè)安全健康培訓(xùn)、交通安全培訓(xùn)等）培訓(xùn)學(xué)習(xí)（3）企業(yè)應(yīng)組織員工對企業(yè)年度安全工作報告進行專題學(xué)習(xí)和分析，確保年度安全工作報告的認真貫徹執(zhí)行（4）企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗、連續(xù)離崗3個月以上重新上崗以及外部人員進入企業(yè)工作，應(yīng)根據(jù)需要接