20xx走出工傷維權的誤區(qū)(編輯修改稿)
2025-01-17 02:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考慮到將來還要在該單位繼續(xù)上班，石先生只要求單位給付醫(yī)療費和誤工費2萬多元，但遭到拒絕。單位認為石先生是在打架過程中受傷的，不屬工傷，單位不應負任何責任。石先生卻認為：amp。ldquo。我明明是在工作中被人捅傷的，怎么能不算工傷呢?
相持不下，石先生只好通過勞動仲裁來解決問題，最終，他得到了8萬多元賠償。
談到工傷索賠，石先生深有感觸：amp。ldquo。員工應該勇敢地拿起法律武器為自己維權。amp。rdquo。
一方委屈、一方強硬
僵持不下，選擇仲裁
記者采訪獲悉，在許多職工不懂得用amp。ldquo。工傷amp。rdquo。這個法律武器為自己維權的同時，還有40%的案件，因為雙方意見相差太大，僵持不下，走上法庭。
事例一：女兒雙休日上班遭車禍身亡，父母索要25萬賠償，結(jié)果通過勞動仲裁只得到8萬
棲霞市的小吳去年大學畢業(yè)后，在福山一家企業(yè)上班。今年4月份，她的班長辭職去了南方。小吳聰明、能干，又有學歷，單位領導找她談話，欲委以重任。因此小吳工作更加努力。
一個雙休日，企業(yè)經(jīng)理給小吳打電話，讓她犧牲一下休息時間，到單位學習。小吳一直加班到下午兩點多才回家，沒想到回家路上發(fā)生了車禍：小吳騎自行車行至福海路與北四路交匯處時，被橫向駛來的小貨車撞傷，送醫(yī)院后不治身亡。
得知獨生女兒出事后，小吳的父母悲痛欲絕，隨即向該企業(yè)提出25萬元的索賠，理由是女兒沒
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