提出工傷認定申請應當提交的材料(編輯修改稿)
2024-10-16 08:01 本頁面
【文章內容簡介】 傷認定申請表。(包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)。(2)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料。在實踐中，勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，如果勞動者又不能證明有事實勞動關系的存在，勞動者發(fā)生工傷事故后，勞動保障行政部門以沒有勞動合同或無法證明存在事實勞動關系，無法確定勞動關系而拒絕認定工傷。所以，為了維護自己的合法權益，勞動者應當及時與用人單位簽訂勞動合同。如果因為各種原因無法簽訂勞動合同的，也應在平時注意收集相關證據(jù)用以證明跟單位之間事實勞動關系的存在，以便在一旦出現(xiàn)工傷事故時及時維護自己應當享有的權益。職工如果想證明事實勞動關系成立在平時應得注意收集以下證據(jù)：①用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。②用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。③勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。同時下列憑證可作為認定雙方存在勞動關系時參照憑證：①工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動者的證言等。參照憑證中，①、③、④項的有關憑證可在發(fā)生爭議時要求用人單位提供，②、⑤項的有關憑證則應得由職工自己提供。勞動者與用人單位符合以上情形的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合
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