20xx職場(chǎng)維權(quán)勞務(wù)派遣被開除應(yīng)向誰(shuí)索賠？(編輯修改稿)
2025-01-17 01:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資)。解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金。如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。相關(guān)依據(jù)：
(1)《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：amp。ldquo。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，[勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同]。amp。rdquo。
(2)第39條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
(3)第40條第一項(xiàng)： 有下列情形之
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1