20xx職場維權勞務派遣被開除應向誰索賠？(編輯修改稿)
2025-01-17 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、不滿半年的補償半個月工資)。解除合同沒有提前一個月通知的，還應給你一個月工資的代通知金。如果是不符合《勞動合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟補償金應給雙倍。相關依據(jù)：
(1)《勞動合同法》第六十五條第二款：amp。ldquo。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，[勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同]。amp。rdquo。
(2)第39條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的。
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(六)被依法追究刑事責任的。
(3)第40條第一項： 有下列情形之
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