20xx職場維權(quán)勞務(wù)派遣被開除應(yīng)向誰索賠？(已修改)
2025-01-17 01:58 本頁面
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職場維權(quán)：勞務(wù)派遣被開除應(yīng)向誰索賠？
案例介紹
她為公司工作了整整4年，從一個(gè)營業(yè)員成為店面副經(jīng)理，工資也從2000多元漲到1萬多元。但是，突然之間公司將她解聘了。曉英(化名)遭解聘后要維權(quán)。不過，作為一名勞動(dòng)派遣員工，她應(yīng)該找用人單位索賠，還是找派遣單位維權(quán)?
近日，思明區(qū)法院針對(duì)這起勞務(wù)派遣員工維權(quán)案作出一審判決。法官說，兩家單位要共同承擔(dān)責(zé)任。
遭遇：副經(jīng)理突遭解聘
曉英是和上海一勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同，然后由勞務(wù)公司派遣到廈門一家商店上班。
據(jù)商店方面說，2012年，曉英數(shù)次違反公司規(guī)章制度，包括委托他人代打考勤記錄、公然要求員工違反考勤制度，還嚴(yán)重違反原告公司內(nèi)購政策。因此，根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，曉英的違紀(jì)行為已經(jīng)足以導(dǎo)致解聘。
店方還說，因?yàn)闀杂⑹莿趧?wù)派遣員工，因此，公司有權(quán)依法將她退回，無需支付賠償金。曉英說，她
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