20xx職場女性維權須知(已修改)
2025-01-17 06:54 本頁面
【正文】 此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。職場女性維權須知
職場女性維權須知
近日有媒體報道，哭笑不得的她將這張單子曬到了網上，被網友笑侃為amp。ldquo。史上最低工資amp。rdquo。，引發(fā)了廣大網友的熱烈討論。
一直以來，我們國家都比較重視對于女性職工的勞動保護立法工作，在今年4月28日國務院公布施行了《女職工勞動保護特別規(guī)定》，其中對于女性職工在孕期、產期及哺乳期的相關待遇進行了詳細的規(guī)定。但是，實踐中，我們發(fā)現(xiàn)由于用人單位對于女性職工的法定權利保護意識不足，其有意無意的侵害女性職工勞動權益的情形時有發(fā)生。amp。ldquo。史上最低工資amp。rdquo。事件的出現(xiàn)就是一個明證。保護權利的前提和基礎是知曉權利的存在，為此，筆者在下文中將結合具體案例，詳解女性職工在孕期、產期及哺乳期內的法定權利，以期為職場女性保駕護航。
須知一：產檢產假哺乳假一個都不能少
案例回放：譚女士是長江餐飲公司的領班，因為生育，自2009年底開始享受產假。但休假期間，長江公司沒有向其支付工資。2010年3月初，譚女士以長江公司未能按時支付勞動報酬為由提出辭職。后譚女士向勞動仲裁委申訴，要求長江公司支付解除勞動合同補償金并補發(fā)其產假期間的工資。仲裁委支持了譚女士的請求后，長江公司不服裁決起訴到法院，主張譚女士系自行辭職，公司無需支付補償金。法院審理后認為，女職工依法享有休產假的權利，并且休產假期間工資待遇不得變更。在長江公司未能支付產假工資的前提下，譚女士有權解除勞動
范文總結相關推薦
鄂ICP備17016276號-1