20xx職場維權(quán)勞務(wù)派遣被開除應(yīng)向誰索賠？-資料下載頁
2025-01-17 01:58本頁面
【正文】 合同的。( 單位提出：協(xié)商一致)
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。amp。rdquo。
(7)第47條：amp。ldquo。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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