20xx積極推進干部人事制度改革健全完善選賢任能的用人機制(編輯修改稿)
2025-01-17 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 了《西林區(qū)黨政機關中層干部競爭上崗實施辦法》。以機構改革為契機，在區(qū)直機關和街鎮(zhèn)中層干部中普遍實行競爭上崗。通過筆試、面試、考核等程序，區(qū)直和街鎮(zhèn)機構改革中，共有1037名科級干部通過競爭上崗，有669名干部被分流精簡。
第四，強力推進干部能上能下。區(qū)委制定了《關于對區(qū)管領導干部職務實行動態(tài)管理的試行意見》。規(guī)定，對考核不合格，多數(shù)群眾不信任，確屬不稱職的領導干部，予以降職或免職。對于考核中民主測評不稱職票數(shù)達到三分之一的，改任非領導職務，經(jīng)考核確屬不稱職的，免去現(xiàn)任職務。在撤縣設區(qū)干部過渡和街鎮(zhèn)、區(qū)直機關改革中，因民主測評不稱職票數(shù)達到三分之一、綜合考核確定為不稱職而改任非領導職務的20人，因不勝任現(xiàn)職被降職的8人，免職的10人。
第五，大力推進干部交流和輪崗。認真貫徹《黨領導干部交流工
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